市矿业培训中心争创济南市文明单位纪实

筑牢安全基石

    市矿业培训中心自2002年改制至今6年的时间，规模和效益发生了质和量的变化，从没有培训资格发展到成为济南市仅有的三家具有煤矿安全技术培训三级资质的培训中心之一，并相继获得2007年“山东省煤炭培训安全单位”、2008年“章丘市先进基层党支部”等荣誉称号。今年五月，培训中心争创“济南市文明单位”又一举成功。

探深水者得蛟龙

    安全生产培训直接关系着煤矿工作人员的生命安全。2004年，全市煤矿资源整合，对煤矿企业安全提出更高要求。2006年，***42号特别令对煤矿特种工作人员和井下工做出了明确的规定，对工人上岗资格的要求更为严格。我市煤矿资源整合和国家有关政策的制定实施，对矿业安全生产培训工作提出了更为严格的要求，同时，也为企业发展提供了机遇和挑战。
    市矿业中心新一届领导班子深刻地认识到，矿业培训中心要想在短期内实现由小变大、由弱变强，首先必须实现员工自身素质的不断提高。为此，培训中心在加强内部人员管理机制上下功夫，鼓励干部职工加强文化理论的深层学习，积极动员职工参加各类培训和学习，获取相关证书，作为上岗任教的前提条件。除此之外，培训中心还多次邀请上级有关部门领导和专家来中心开展培训，在单位内部掀起了学科学、学文化、钻研业务、爱岗敬业的热潮，为促进“三个文明”建设奠定了坚实基础，为开展安全培训工作创造了条件。  

一个数字就是一个亮点

    硬件设施的完善，是开展培训活动的先决条件，也是创建济南市文明单位的硬标准。2005年，矿业培训中心投入40余万元，新建了一处420平方米集教学、住宿、餐饮为一体的综合教学楼，实现了办公自动化，并配备了设备先进的微机室、实验室，同时大大改进了学员宿舍和餐厅的条件。2006年底，再次投资70多万元建设1000平方米的教学办公楼，设计多媒体教室3个，微机室（机考教室）1个；制作安装了各种宣传版面，增加了安全文化氛围和学习氛围，提醒引导职工和工人心系安全、强化学习、避免事故。
    职工素质的提高和硬件设施的完善使得培训中心整体水平一年上一个台阶。近年来，培训中心成功申办煤矿安全技术培训四级和三级资质，成功申办非煤安全培训三级资质和特种作业培训资质。今年5月份，章丘市安全生产培训中心、阳光工程培训基地先后在培训中心挂牌，并成为培训中心持续发展的新动力。2007年，全市煤矿井下工人5000余名、特殊工作人员2500余名、非煤矿人员2500余名在培训中心参加了不同层次和类别的培训，共计1万多人次。据统计，自2002年以来，培训中心培训各类工作人员共计五万多人次，有力地保障了煤矿和非煤企业的安全健康运行。
    安全生产是企业进步的基石，而安全培训对于企业的安全生产有着积极的促进作用。市矿业中心从根本做起，夯实了安全这块基石，在成功争创“济南市文明单位”的同时，也为全市的安全生产，为富裕章丘、和谐章丘、幸福章丘建设做出了应有的贡献。
 

（记者 孙殿玉 实习生 任磊 通讯员 李震）