2017年我市劳动人事争议案件呈现稳中向好趋势

今年以来，全市各级调解仲裁机构，切实发挥“预防为主、基层为主、调解为主”的工作理念，持续推进“仲裁质效提升工程”，劳动争议案件呈现稳中向好的趋势。

一是仲裁主要指标首次下降。全市共调处各类劳动人事争议案件7693件，与去年相比下降了6.35%。其中调解处理案件4668件，与去年相比增加了5.78%，仲裁机构调处案件3025件，立案处理1***4件，立案案件下降了12.32%。调解成功率87.14%，上升了3.03%。由于企业调解组织和基层乡镇（街道）调解组织源头预防作用突出，主要指标首次小幅下降。

二是争议类型呈集中趋势。从全年案件分类构成情况看，争议案件仍然集中在劳动报酬争议、社会保险争议和解除、终止劳动合同争议等三个方面，占争议总量的74.77%。其中：劳动报酬案件706件，占立案总数的42.91%；社会保险争议  311件，占立案总数的19.24%;解除、终止劳动合同争议208件，占立案总数的12.62%；争议类型呈现相对集中的趋势。

三是基层防控能力显著增强。为就地就近化解劳动争议，方便劳动者和用人单位依法维权，实现调解仲裁工作关口前移、重心下沉，因地制宜，在人口密集、企业集中、矛盾多发等中心区域，设立巡回仲裁庭和企业调解组织，加大预防和案前化解力度。全市99个乡镇（街道）劳动人事争议调解中心，18个乡镇（街道）劳动人事争议调解工作室，121家企业企业调解委员会，共调处争议案件5066件，基层调解组织调解案件占案件总数的65.85%。