雨花台区人社局坚持三点原则调处集体性劳动仲裁争议案件

雨花台区人社局坚持“三点”原则调处集体性劳动仲裁争议案件

    一是抓住“源点”。人社局在接收到企业欠薪信号后，第一时间组织人员赶往企业深入调查，从“源点”入手，快速、全面掌握双方实际情况，认真剖析案件的前因后果，多角度寻找解决问题的着力点。同时，在劳动者提请仲裁申请后，仲裁员迅速审核相关材料，及时启动群体性案件应急预案，努力缩短案件处理周期。

    二是紧盯“焦点”。加强与劳动者和企业的交流沟通，分批次多途径摸清双方的真实情况，摸实企业的实际困难和劳动者的最大顾虑，摸准案件争议的焦点，并会同司法、工会、企业所在街道等部门召开协调会，商讨解决争议焦点的办法，反复耐心讲解劳动政策法律法规，消除双方顾虑，有效化解焦点矛盾，促进了双方及时达成调解意愿，及时制作调解书。

    三是揪着“基点”。在充分调解的基础上，仲裁员对双方提交的证据材料认真严格地审核，尤其是对工资表和调解书的核对，力求不算错一个数字、不漏写一个符号，切实保障双方的基本合法权益。同时，仲裁员在集体性争议案件的材料分析、证据采信、法律适用等“基点”把握上做到准确无误，尽快促成调解协议的达成和工资的支付。今年以来，雨花台区人社局仲裁科立案受理10人以上集体性争议案件3起，涉及人数57人，涉及金额248.4万余元。人社局坚持“三点”原则，快速调处，使得案件均已调处结案，切切实实维护了双方的合法权益，有效防止引发职工堵路、上访等影响社会稳定事件发生。

来源：雨花台区人社局