我市国有企业退休人员社会化管理工作取得阶段性成效

　　推进国有企业退休人员社会化管理是中央深化国有企业改革的重要内容，也是重要的政治任务和民生工程。市国资委认真组织，采取有力措施，加快推进国有企业退休人员社会化管理工作。截至目前，全市129户涉改企业已与各县(市)区签订了人员、党组织关系及资产移交协议，与相应社保机构签订档案移交协议。

　　一是科学部署，精准指导。成立以常务副市长为组长，市国资委、市人社局、市财政局、市委组织部为成员的丹东市国有企业退休人员社会化管理工作领导小组，统筹推进退休人员社会化管理工作。为保障有效沟通，市领导小组办公室分类建立县(市)区、市直企业主管部门、驻丹中央及省属企业多个微信群，提供“一对一、点对点”服务，极大提高了工作效率。

　　二是完善配套政策，统一标准。以市委市政府名义印发《丹东市国有企业退休人员社会化管理工作实施方案》，编制《丹东市国有企业退休人员社会化管理工作手册》，对退休人员移交、人事档案移交、党组织关系移交、服务用房(设施)移交等流程进行明确，促进工作规范化、流程化。

　　三是抓住关键环节，主动作为。主动与市人社局、档案局建立良好合作关系，形成工作合力。邀请省档案局专家葛仁军处长为国企工作人员进行档案整理及数字化相关内容的培训。联合市档案局沙玉勇科长到县(市)区及重点企业指导并审核档案整理及数字化工作，明确档案整理的具体方法、要领和标准，保障社会化管理档案移交工作的准确性、安全性和规范化，目前已接收人事档案7724卷。

　　四是用心用情操作，化解疑难问题。坚持精准施策、办公到现场，服务到基层，在基层发现问题、及时解决问题。通过召开培训会、听取专题汇报、现场督察等多种方式指导相关工作。目前，已到10户企业和县(市)区现场督导档案整理工作，抽检档案300余卷，形成整改意见20条。