文圣区纪委监察局严查违纪行为倡导主动作为

　　为深化“四风”问题整治工作，严明机关作风纪律，认真落实监督责任，文圣区纪委监察局一方面通过专项检查,严厉查处违纪行为，另一方面注重总结好的经验做法，加以推广，倡导主动作为。年初以来，共发了4期通报，先后对23人次及单位的违纪行为进行点名道姓曝光，同时对区人社局加强机关作风建设的做法进行通报表扬。

　　严查违纪行为，让党员干部心有所畏，行有所止。通过与相关部门密切配合，采取定期与随机、明查与暗访相结合的方式,对全区各镇街、区直各部门开展专项检查，严厉查处违纪行为，速查速通报，用纪律丈量党员干部行为，使监督不留盲区。一是突出重点、形成常态。主要从迟到早退、无故脱岗缺勤、工作时间从事上网打游戏等与工作无关活动、请销假制度不完善、窗口单位服务态度不好等方面重点整治机关工作作风存在的突出问题，并反复抓，抓反复，常抓常严、常抓常新。二是及时曝光、形成震慑。对存在违反工作纪律的人和事，第一时间通报全区，形成震慑，使党员干部真正意识到“纪律是块铁、谁碰谁出血”，使纪律真正成为带电的高压线。三是督促整改、形成实效。对于通报曝光的问题，根据区委书记王忠学要求“通报后要有反馈意见，并在下期中公布”的批示，责成所在单位对当事人严肃处理，提出本单位整改意见，并在下期通报中公示，以求实效。

　　倡导主动作为，让党员干部学有榜样，做有标杆。为了切实提高作风建设的针对性和实效性，区纪委监察局鼓励各部门、各单位创新方法，认真总结经验，积极推广成功做法。一是结合实际，鼓励创新。针对业务性质不同、人员情况复杂等实际情况，引导和鼓励各部门、各单位结合工作实际，研究制定可操作性强的管理办法，充分发挥作风建设对实际工作的促进作用。二是挖掘典型，总结经验。深入基层调研加强作风建设的做法，全面客观地总结、剖析成功经验，并提出相关意见和建议，进一步规范和完善现有管理办法。三是积极推广，扩大成果。通过多次检查和剖析，发现区人社局的作风建设举措扎实有效，具有较强的可操作性和借鉴意义，并对区人社局加强机关作风建设的做法进行通报表扬，对全区各部门、各单位创新作风建设举措发挥了明显的促进作用，巩固和扩大了“四风”整治工作成果。

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