湘漓镇绩效考核考出干部新风采

近年来，湘漓镇积极推行乡镇干部绩效考核动态管理机制，不断改善考核方案，优化考核流程，立足基层实际，注重结果运用，让“优等生”充分展现能力，让“后进生”持续感受压力，乡镇干部精神风貌在一次次考核中焕然一新。

以“考”代管，制度管理干部。乡镇绩效考核实施，推动乡镇干部队伍管理方式发生转变：由“人管”转变为“制度管”，各项工作以难易、大小、多少进行明确划分，科学考核指标，规范考核流程；由依靠主要领导管变为大家共同管，组织全体干部互评打分，实现全员共同参与管理。

以“考”促干，实干展现担当。乡镇干部绩效考核注重工作实绩，按照人岗相适的原则，干部和岗位之间进行双向选择，并将考核内容分解到岗、量化到人，进一步压实了工作责任，提升了干部执行力，让真正想干事、能干事、会干事的干部成为“香饽饽”。

以“考”强效，树立新导向。充分发挥考核“指挥棒”作用，在干部选拔任用、职级晋升、评先评优上，注重运用绩效考核结果，树立正确选人用人导向。今年，该乡镇机关职级晋升中，有16名干部因绩效考核排名靠前而获得首批晋升推荐。此外，将考核结果与绩效奖金分配挂钩，彻底打破了乡镇干部“干多干少一个样”的“诟病”，倒逼每一名乡镇干部担当实干、主动作为，乡镇工作安排从以往的靠“领导魅力”转变为干部自觉主动担当，干事创业氛围更加浓厚。