王义贞镇四微工作法深化能力作风建设

本网讯 通讯员曾祥甫   安陆市王义贞镇推行“四微工作法”，积极创新载体，找准有效抓手，扎实推进党员干部能力作风建设，促进广大干部强能力、转作风、重实干、谋发展。

查摆“微问题”，助力思想大解放。针对人居环境整治、文旅融合、功能镇区建设等方面存在的短板，先后组织60余名党员干部赴外地参观学习，通过深入检视问题，积极找差距、定措施、抓整改。围绕争先创优“怎么办、如何干”，分别召开青年干部、村支部书记、部门负责人座谈会，从增强标杆意识、改进工作作风、提升业务素质等方面深入查找问题、剖析根源，明确整改方向和措施。全覆盖召开户院会，广泛收集群众问题诉求和意见建议，切实提升服务质量。

制定“微清单”，促进难题大突破。围绕建设“大义之地、银杏之乡”的发展定位，研究制定基层党建、纪检监察、宣传思想、乡村振兴、项目招商、社会治理、民生保障、环境整治、文明创建等重点工作清单，明确时间表和路线图，实现工作“清单化”，任务“具体化”，确保人人种好“责任田”。成立“急难险重任务”攻坚突击队，制定共同缔造乡村振兴示范村工作清单30项，通过每天亮进度、晒成绩、比成效、排位次，促进重点任务高效有序推进。

强化“微考评”，推动作风大转变。以开展能力作风建设为抓手，月初下发目标任务考评指标，每周调度重点工作完成情况，月底汇总考评结果并发布单位绩效“红黑榜”，严格兑现奖惩措施，激励广大干部担当作为、狠抓落实。针对“慢半拍”的工作任务，组建专班开展“双随机”督导检查，组织村党组织书记开展现场拉练，确保考出过硬作风、考出责任担当。

打造“微课堂”，实现能力大提升。通过“学习强国”学习平台、青年读书班、干部讲堂等形式，积极打造规模小、内容实、方式活的学习载体。以理论政策、经验交流、心得分享等为主要内容，坚持党委班子成员“带头学”、机关干部“集中学”、全体党员“普遍学”，促进广大干部持续“充电蓄能”。建立“青蓝结对”帮带机制，通过以老带新、以干促学、边干边学，让年轻干部走出办公室、深入百姓家，在乡村振兴、项目建设、矛盾调解、为民服务的第一线补齐能力短板。