中国纪检监察报刊载山西高平深化监察体制改革干部队伍建设

　　12月1日，《中国纪检监察报》2版要闻以《山西高平深化监察体制改革干部队伍建设　抓好班子组建　推进人员融合》为题，报道了山西高平深化监察体制改革干部队伍建设的经验做法。

　　山西省高平市在全面推进监察体制改革试点工作中，紧抓沟通思想、班子配备、人员融合等关键环节，科学谋划、精细施工，实现了人员、机构、职能的深度融合，为监察工作体制顺畅高效运行提供了组织保障。

　　转隶前期，高平市委和市纪委主要领导与转隶干部逐一进行谈心谈话，并对转隶干部进行家访，充分了解干部的思想动态和家庭情况，明确转隶人员待遇不变，检察官员额制度继续执行，消除转隶干部的后顾之忧，为顺利转隶打下了扎实的思想基础。

　　今年3月，高平市监察委员会成立，市纪委市监委合署办公。该市通过举办全市纪检干部集中培训、开设机关大家讲坛、创建高平纪检人微信平台等多种形式的学习培训，确保每名干部认清新岗位工作内容、职责任务、纪律要求，做到思想上合心、行动上合拍。

　　干部是改革成功的关键。在干部配备中，市委统筹考虑转隶干部和纪委干部的工作经历、专长、年龄等因素，采取优势互补、交叉配备、混合编排的方式，对干部岗位进行合理配置。按照人岗相适、人尽其才的原则，合理安排16名转隶人员。其中1人担任班子成员，6人担任部室主任，将纪委人员和转隶人员混搭，把熟悉职务犯罪调查的人员充实到执纪审查部门，熟悉法律诉讼业务的人员充实到案件审理部门，实现了优势互补。

　　与此同时，该市在干部调配过程中，将人员力量重点向执纪监督、执纪审查等一线部室倾斜，以强化执纪监督力量。目前，从事监督执纪问责工作人员编制数34名，占机关编制总数的85%，其中一线执纪监督、执纪审查人员26名，平均年龄42岁，具备法律专业知识背景的13人。与改革前相比，一线办案人员增加了12名，占比提升了11%。

　　同时，对部室进行重新整合，并明确责任分工，通过创新组织制度，实现相互协调制约，确保纪法衔接，运转顺畅。市监察局和市检察院原反贪、反渎、预防职能转隶至市监委后，市纪委、市监委内设部室整合为14个，其中执纪监督室4个、执纪审查室3个。其中，执纪监督室负责对联系单位（片区）的日常监督，不负责具体案件查办；执纪审查室负责对违纪违法行为的初核和立案审查，没有固定联系单位（片区）的，实行一事一交办一案一授权。（毕仲武）