构建五位一体劳动保护监督新机制

“取得注册安全工程师除一次性奖励5000元，每月还可获得300元津贴，对职工学历提升、技能提升、职称提升、证书考试等直接‘***子’，公司不仅发放安全生产能级工资，还实行安全生产积分制，对满分以上的40名职工年终兑现奖励2.3万元。”江苏海企化工仓储股份有限公司工会主席黄福光介绍，高港区总工会构建的“一室一日一单一网一会”五位一体劳动保护监督新机制在该公司取得了“开门红”，极大地激发了职工安全意识和自我素质提升的热情，该公司去年组织选拔职工参与市、区应急技能比武，包揽了全区应急比武一、二、三等奖。

据了解，高港区总工会以***江苏安全生产专项整治督导工作为契机，积极探索工会劳动保护改革，构建以“群防、群控、群治”为主要特色的“五位一体”劳动保护监督新机制，为职工织就一张牢固的劳动保护网，有效维护好职工生命健康权益，让劳动者实现体面劳动、安全劳动和健康劳动，在促进安全生产和维护大局稳定中贡献了工会力量。江苏海企仓储是首批8家试点企业之一。

高港区总工会在巩固完善原有的园区、镇（街道）片区服务站的基础上，在企业建立劳动保护监督检查员工作室，将工会劳动保护监督检查员、安全员、职工代表吸纳到工作室中，构建工会劳动保护监督检查员、基层工会劳动保护监督检查委员会和工会小组劳动保护检查员三级监督网络，严格制定工作室职责和管理制度，将监督的“触角”深入延伸至企业一线。目前已建立一支近200人的劳动保护监督员队伍。

劳动保护工作日活动是该机制的重要环节，目前，安全生产和劳动保护宣传教育、劳动安全卫生知识和技能竞赛、“送法进企业”等活动常态化开展，疫情防控期间，还组织法律志愿服务队伍，提供“无接触”式法律服务。江苏海企仓储每周举办“安全生产大讲堂”、定期举行安全消防大比武，华润雪花啤酒有限公司各车间结合岗位开展安全知识有奖竞答，甚至有企业着手拍摄劳动保护方面的微动漫、微视频进行宣传教育，多种多样的活动丰富了“安康杯”竞赛内涵，职工参与热情不断提高。

同时，高港区总工会通过设立劳动保护负面清单，倒逼企业筑牢劳动安全卫生防线。将法律、法规、规章禁止或限制的劳动保护重大风险及关键环节罗列成清单，实行劳动保护监督检查“一企一清单”管理制度，根据负面清单轻重程度划分风险等级，及时进行预防预警，对风险等级较高的企业，会同安监部门督促整改到位，将安全隐患扼杀在摇篮里。目前已有3家企业建立清单65个。

据高港区总工会党组书记、主席丁新成介绍，“去年以来，累计收集、处理安全隐患举报线索95条，组织职工代表巡查16次，发现问题和隐患43条，全部及时整改到位。”网格化监督将隐患排查变成了一场“全民行动”，推动全体职工进行“隐患随手拍”，隐患举报还将获得奖励。

此外，推动企业每年至少召开一次安全生产和劳动保护专题职工代表大会，主要负责人向大会报告安全生产和劳动保护工作，工会劳动保护监督检查委员会向大会报告工作，接受职工代表或工会的质询，并进行职工满意度测评。同时，在会上表彰优秀提案和合理化建议，以及安全生产和劳动保护监督工作先进个人，有效调动广大职工建言献策积极性、增强责任感。江苏海企仓储股份有限公司安全生产积分制、安全生产“能级工资”等一批优秀提案让职工受益的同时，也给企业上了一道安全防护墙。（作者：隆四清 王伟）