源通煤炭化工公司与员工勇抗经济寒冬见实效

　　春天来了。听着小鸟婉转的歌声，看着渐渐消融的坚冰，踏着松软的土地，任春风从手指尖轻轻滑过之时，我们不禁回想起去年国际金融危机带给我市部分企业的彻骨寒冷。但就在这寒冷中，我们也看到了一些企业面对生存压力之时的顽强生命力与开拓精神。

　　海勃湾区属企业——源通煤炭化工公司是勇抗“寒冬”企业中的一分子。在经济“寒冬”中，公司和员工们重振当年创业时的劲头，以过人的坚韧抗击寒冬的坚冰，用“不裁员、不停产、不降薪”的承诺传递着阵阵暖意，将员工的心紧紧地凝聚在了一起。

　　　　　　　　　　　　　 一声承诺，冬天不再寒冷

　　“一个企业要想发展，最重要的是人。因此，我们把员工当成企业最宝贵的财富。去年10月份到12月份是企业最困难的时期，但我们坚决做到不裁员、不停产、不降薪。”源通公司董事长张世民坚定的语气中充满了对员工的尊重和关爱。

　　在源通公司，很多员工都是已工作了五六年的老员工，他们大多是来自甘肃和乌兰察布市农村的农民工，而且夫妻或一家三口都在源通公司上班的占公司总员工数的30%左右。2008年9月初，当国际金融危机的影响波及到我市的工业企业时，听到、看到一些企业因停产、半停产而不得不裁员减薪时，源通公司的员工们深感不安。回到家中，他们谈论的也常常是这个话题：“公司如果裁员、停产了，一家老小靠什么生活？”“没有工作，就没有收入，年怎么过？”……正当员工们惶恐不安时，公司及时召开大会，明确提出了“企业不垮，员工就不解散”。一句话给源通的全体员工吃了个“定心丸”，员工们脸上的阴云散了，干活也有劲了。

　　这个决定作出之时，正是公司以前炙手可热的焦炭和精煤价格直线下降之时，是公司在无利润的情况下仍卖不出产品之时。“前8个月，精煤、焦炭行情好，公司挣了不少钱，这是员工创造的，公司就拿前8个月的利润补后几个月的工资，保证员工工资按时发放，保证员工的福利不降低，保证让员工过个好年！”张世民下定决心，为职工做出了“三个保证”的承诺。

　　2008年10月，源通公司按时且分文不少地给员工发出了工资；11月，公司不仅全额发放了工资，还给每位员工增加了100元的冬菜补助。同时公司又出钱买了一辆通勤车，接送员工上下班。“虽说我们家就在卡布其，离厂子也不算远，可公司还是接送我们，坐着公司的通勤车，我们不光身体暖了，心也暖了。”采访中，一位员工这样说。2008年12月，离新年和春节越来越近了，公司决定在全额发放员工工资的前提下，再按每位员工工资数额的50%提前给他们借资。2009年1月，公司又为员工发放了300元左右的年货作为福利；在新春的三天假期中，公司为加班员工发放了双倍工资，并让员工和家属们一起到公司食堂免费就餐。“好啊！公司给摆了席，有鱼、有肉、有菜，馒头、米饭都有，还给不当班的员工喝了茅台酒呢！”说起在公司过年的感受，家在甘肃农村的徐金德用了一个“好”字。他说，他和妻子都在源通公司上班，已是6年的老员工了，每月能挣2800多元工资。去年听到有企业停产裁员的消息，他和妻子心里很乱：如果没了这份工作，就没有经济来源，我们一家7口人的生活就更困难了。可听到公司的承诺，看到公司的实际行动，他和妻子的顾虑打消了，“公司在最难的时候也没放弃我们，我们就要好好干。即使以后公司有了困难，我们也会和公司一起渡难关。”徐金德朴实地说。

　　　　　　　　　　　　　 几多回报，春天不再遥远

　　企业对员工实打实，员工与企业心连心。采访过程中，记者看到了这样的一幕：一名下早班的员工看到路上散落着几块焦炭，立即用手中的铁锹将焦炭攒在一起，放在焦炭堆上，然后又顺手将公司院内一些被风刮来的纸屑捡起来埋到了土里。

　　这个细节让记者很感动。说起感动，张世民告诉记者，现在员工们的干劲让他很感动，公司的机器发生故障，不用人去催促，维修人员就会加班加点维修，而且员工们都像爱家一样爱着公司，保护环境、按时交接班，这些细节上的小事，不用强调员工们都认真地执行着。
　
　　国际金融危机发生后，源通公司订单减少、效益下滑。一些员工体谅企业的难处，认为降薪可以降低企业运行成本，帮助企业渡过难关，收入暂时减少一些也值得。听到这些，张世民十分感动，他在全体员工会议上表示，企业“不裁员、不停产、不降薪”，即使无利润也要维持正常运转，保住大伙的饭碗，维持员工的工资水平。
　
　　如今，春暖了，经济也开始有了逐渐回暖之势，精煤价格从最低时的每吨750元有所上涨，焦炭价格也从最低时每吨800元的低谷中走出。源通公司已逐渐度过了最艰难的阶段。

　　当寒冷的经济“冬天”度过之时，伴随着融融春意，源通公司的员工们对公司、对未来更加充满了信心。
     

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