金阊区开展企业薪酬调查试点工作3c3bb38a7d454f0a8f81ea8276adf21c

    为完善收入分配制度，提高劳动报酬在初次分配中的比重，缩小收入分配差距，改进和加强政府对企业工资分配宏观调控，强化对制定企业工资分配政策的决策支持，近日，金阊区劳动保障部门在辖区内开展了企业薪酬调查试点的工作，分别对苏州市开元金属材料有限公司、中国光大银行股份有限公司苏州分行等6家单位进行了薪酬调查。
    本次薪酬调查的6家单位涵盖批发和零售业，交通运输、仓储和邮政业，制造业和金融业4个行业类型，总共涉及职工总人数为861人（其中劳务派遣人员46人，社保缴费人数为776人），采集了298个职工数据样本，涵盖了人事总务部、财务部等十四个部门。依据职责大小、工作经验等综合因素，共分为65个职位，22个等级，并划分为初级岗位、办公室职员及初级管理岗位、中级管理岗位、高级管理岗位四个级别。
    通过调查并根据工作岗位、行业类型、学历的不同进行了汇总分析，金阊区发现企业总体用工情况良好，职工工资稳中有升，特别是一线职工的工资收入有了明显的改善，职工福利待遇有了很大的提高，应届毕业生的收入也有所增加。但随着行业收入差距拉大，一线职工收入虽有所增加，但整体水平还处于较低水平，有待进一步改善。

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