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高新区出台重点企业联系制度实施方案

日前，《苏州高新区人事人才工作重点企业联系制度实施方案》正式出台，标志着高新区人事人才工作服务企业、服务人才的理念向制度化又迈进了一大步。

重点企业联系制度以加强对区域内各类企业的服务指导为重点，着力建立健全人事管理服务机构与企业信息双向交流、沟通，并通过双向交流通道及时向企业传达、宣传政府有关管理法律、法规和管理规定，掌握企业人事方面信息，了解企业对人事管理服务部门的反馈意见。

根据苏州高新区实际，重点企业联系制度规定以下标准筛选重点企业：1、企业总投资额、生产规模较大、员工人数较多，对区域经济总量和利税贡献较大的企业；2、代表区域内产业发展方向，具有自主创新能力和较大发展潜力的高科技企业；3、区域内大量中小企业中具有代表性的企业；4、对区域内人事管理、服务有典型意义的企业。

重点企业联系制度规定了与企业联系的方式和要求：建立健全重点企业数据库；定期走访重点企业；通过高新区人力资源网站，开展网上交流。

重点企业联系制度的实施，开辟了政府、中介机构与企业信息交流的又一通道，同时，它也将为区域内人才资源合理配置起到积极的推动作用。

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