海陵区住建局打好人才三张牌激活海陵一池水

******强调，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。海陵区住建局立足职能优势，围绕“幸福海陵”现代化建设总命题，聚焦“三大战略”，不断提高人才引进“力度”、拓宽人才工作“广度”、彰显人才服务“温度”，打好“暖、推、引”“三张牌”，激活干事创业“一池春水”，为全区人才集聚、人才环境提升贡献住建力量。

一是打好“嘘寒问暖”牌，打造人才集聚“新洼地”。泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深。要确保发现人才到位，需要我们加大青年和人才住房保障开发力度，采取盘活改造、政府投资建等方式，将符合条件的人才公寓纳入保障性租赁住房体系，加快释放人才住房保障红利。在具体工作中，积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，推动各镇街园区建设青年人才驿站，为初来海陵就业创业的青年和人才提供住宿保障、就业指导、政策宣讲、城市融入等“一站式”服务。对于非海陵籍青年和人才在本地无住房的，可优先承租公租房，享受最长3个月的免租期。

二是打好“推介自我”牌，搭建人才成长“实训场”。以“聚天下英才而用之”为思路，利用“三大一送”、走访调研、开展业务等契机，挖掘建筑企业与高校、人才合作的工作线索，以城市更新、“新城建”等作为研究课题，联合泰州学院、南京理工大学泰州科技学院、南京师范大学泰州学院、江苏农牧科技职业学院等本地高校开展学术交流、共建实践基地等校地合作活动。联合海陵区内建筑业相关企业举办高峰论坛活动，邀请诸如东南大学等建筑系专家学者对海陵区建筑业企业管理人才进行集中授课和座谈交流，实行局机关干部与智库团队联合攻关重点课题、重大项目“揭榜挂帅”制度，努力创造一批可推广可复制的“海陵经验”。

三是打好“开门引才”牌，把稳人才服务“方向盘”。取士之方，必求其实；用人之术，当尽其材。扩宽建筑业企业招聘渠道，构建住建系统双选会云平台，筛选江苏省内重点建筑类高校，鼓励各企业积极开展线上招聘，同时采用经验分享会、专题宣讲会等方式，将人才高度关注的政策集中展示出来，为人才提供“套餐式服务”，力争引进更多的人才落户海陵区，激发人才创新创造活力。组建人才服务项目行政审批工作小组，开通人才项目建设政务服务“绿色通道”，为项目建设提供“全天候”技术咨询、审批等配套服务。对工程质量监督手续、施工安全监督手续、建设工程消防验收、竣工验收备案等行政许可事项进行流程再造，提高人才建设项目审批效率，切实解决人才单位后顾之忧，形成“人尽其才、才尽其用、用当其时”的生动局面。