博士看顺德看到了什么

　　如果要问电影《天下无贼》里最经典的台词是什么，百分之百的人都会回想起从葛优嘴里蹦出来的那句：21世纪什么最贵？人才。

　　有多贵？今年以来，中国的二线城市纷纷在用户籍、住房、财税补贴等多方面的优惠来为其定价：江苏省政府提出引进人才的实际收入“等于其工资薪金的税前收入”，意即免除其个人所得税；武汉市委书记陈一新喊出“让大学生以低于市场价20%的价格买到房子”；四川成都则是本科以上青年直接“凭毕业证落户”；杭州、南京、长沙、宁波、西安、厦门等，也均在今年发布了各具特色的政策，定向吸引人才。

　　创新驱动实则是人才驱动。正在建设面向全球的制造业创新中心的佛山，怎会在这一轮人才争夺中置身事外？近期，百度地图发布了《2017年第三季度中国城市研究报告》，旨在通过大数据反映城市人口吸引力。凭借外来人口大市的身份，佛山与众多直辖市、副省级城市一起，跻身全国人口吸引力城市前十名。

　　支撑起这种强势吸引力的，是从市到区求贤才若渴、望天下归心的城市环境。以连续六年位列全国百强区榜首、获评2017年度全国新型城镇化质量百强区第一、全国投资潜力百强区第二、全国创新创业百强区第五的顺德为例，在以高端就业机会，凝聚新的经济增长点的棋局上，它步步为营，谋划已久。

高端引才的顺德诚意

　　10月30日至10月31日，是顺德有史以来一次性接待博士数量最多的两天——2017年百所高校博士顺德行举行，200多名来自海内外60所高校和中科院14个研究所的博士走进顺德、了解顺德的同时，更与美的、碧桂园、联塑、申菱等24家顺德企业进行面对面洽谈。

　　受邀博士的所属院校涵盖了全国39所985高校中的22所，211高校中的36所，还包括中科院理化所、光机所等下属14个研究所，以及香港理工大学、美国爱荷华州立大学等5所海外大学，基本以理工科和综合性大学为主。

　　初步统计，216名博士累计发表学术论文达1200多篇，其中SCI/E收录近400篇论文，申请发明专利300余项。

　　尤为关键的是，这还是一群年轻的、充满活力的学霸——90后博士86名，80后博士112名，占受邀博士总数的98%。78%的博士将于2018年毕业，13%的博士今年毕业，9%的博士已毕业。这意味着，大部分人都处于就业抉择的关键期。

　　活动主办方安排博士们参观新近发售的美的领贤公馆人才专卖房、体现顺德企业实力的美的全球创新中心、展示顺德产业平台实力的广东工业设计城、体现城市人文底蕴的清晖园以及顺德博物馆……让博士们直观感受顺德城市环境、创业氛围的两天行程，时间不长，却是一个步步为营的棋局，顺德人向来为世人所熟知的精明和魄力，在近半年来被渲染得火药味渐浓的二线城市人才大战里，体现得淋漓尽致。

　　9月，顺德面向全国发出“顺德博士招募令”，收到简历1000多份，通过和企业HR进行多轮简历筛选，最终邀请了这200多位博士——他们的专业与顺德产业结构高度契合，专业集中在材料、力学、化学化工、机械制造、医药、能源动力等领域，正是顺德企业所急需的人才。

　　事实上，顺德招才引智工作走到如今的规模和声势，并非一蹴而就，不仅有着“走出去”和“引进来”的路径设计，还在具体的人才甄选标准上逐年加码，层层升级。

　　“智聚顺德筑梦未来”系列高端人才洽谈会是顺德“走出去”精准高端引才的“拳头”品牌，具有规模小、成效大的特色。主办方实施“双控”进场：对报名企业进行筛选，优先符合顺德产业转型升级方向的智能制造、生物医药等重点发展领域的企业报名，同时对企业提供的岗位、薪酬待遇等进行把关；对邀约对象进行筛选，和专业第三方机构合作，对拟邀约对象进行简历收集、企业确认，最终按照每个岗位1：3的比例对高端人才发起精准邀约。以10月15日在长沙举行的高端人才洽谈会为例，共吸引463名高端人才进场，企业反馈复试邀约200人，复试率达43.2%。

　　“百所高校”系列活动则见证了顺德将人才“引进来”的努力。回溯这一历程，我们甚至能清晰地勾勒出1.0、2.0、3.0的逐年升级版：2015年顺德开展“百所高校创新人才看顺德”活动，2016年开展“百所高校双创人才顺德汇暨创新成果项目对接会”活动，今年则升级为“百所高校博士顺德行”活动。从参加对象来看，2015年主要邀请全国各地重点高校的大三、大四学生；2016年更多的是邀请带着项目的研究生及其导师；今年则和专业第三方机构合作，经过轮番筛选后邀请博士以上学历人才。

国际视野下的策略之变

　　顺德区民政和人力资源社会保障局副局长黄群英是顺德近年来全国乃至全球招才引智的积极推动者、见证者，她用“高端、精准”四个字概括了顺德招才引智的转变。

　　转变源起何处？这就不得不提成长、壮大于顺德的两家千亿级企业美的和碧桂园了。

　　虽是乡镇企业出身，回顾美的的发展史，却实实在在是一部不拘一格降人才的用人史。（上世纪）60年代用北滘人、70年代用顺德人、80年代用广东人、90年代用中国人、21世纪用世界人的美的人才观，是标杆企业加大智力资源投入促进自身发展的自我觉醒，格局和远见堪为民企典范。其启动的“美的星计划”是面向未来、面向全世界招募专业领域拔尖的博士研究生的战略型校招高端人才引进项目，旨在为美的培养未来的技术领军人物、创新型人才、国际化管理人才。

　　碧桂园最早于2013年启动“未来领袖计划”，全球引才，这一倾全力打造的核心人才培养项目，目前吸引了来自哈佛、剑桥、牛津、帝国理工等全球顶尖高校的优质人才，聚集了800多名博士。

　　在美的、碧桂园之外，越来越多的顺德企业也表达了对高端人才的积极诉求。根据顺德区近三年来对企业招聘人才需求的统计，企业、单位提供给人才主管部门的人才需求为4939人，其中博士需求630人，占比高达12.76%。顺德区现有30个博士后工作站，博士超千人，但是按照目前的产业转型趋势、企业发展方向来看，顺德对高端人才特别是博士以上的高层次人才仍然有巨大的需求。

　　可以说，是美的、碧桂园等名企的国际化视野以及顺德产业转型升级过程中的人才刚需倒逼和驱动了顺德区对人才引进的思维调整和政策调整。

　　需求驱动下，顺德人才引进工作朝着高端、精准方向不断推进。尽管大方向仍旧是“走出去、引进来”，但运作方式上已发生了革命性的改变——从广撒网式招才引智转为与专业第三方机构合作实施精准靶向引进高端人才。

　　所谓企业有需求，政府有行动。为了体现诚意，让博士人才近距离感受顺德实力，今年的“百所高校博士顺德行”活动携手美的、碧桂园、联塑等顺德知名企业，提供131个科技含量高、智力密集型高质量就业岗位，让博士与企业主要负责人面对面洽谈。

　　“我们还在不断吸引人才，顺德政府对人才引进的支持，我们是感同身受。”碧桂园集团海外人力资源部人力资源总监刘天博表示，未来的碧桂园将需要更多高层次人才加入。

　　广东顺德工业设计研究院副院长王素娟说，此次共对接30名博士，“希望通过双方沟通，可以全部吸收这些博士，助力顺德产业发展。”

　　尽管不少顺德企业已经有意识地自行招揽高端人才，但单兵作战的成本之高是显而易见的，由政府牵头组织，不仅能提高效率以及人才、岗位间对接的精准度，更能从宏观环境上为人才落地顺德营造归属感。

开放顺德的三大优势

　　当前，人才争夺战愈演愈烈，南京、武汉等城市给户口，成都、长沙等城市给补贴，顺德的比较优势何在？

　　无论是“走出去”还是“引进来”，更重要的是让高端人才“留下来”，顺德对人才的吸引力和消化能力又是否具有可持续性？

　　从2017年百所高校博士顺德行活动中的反馈来看，答案是乐观的。顺德的政策优势、城市优势、产业优势综合叠加，让不少博士表露出“来顺德”“留顺德”的意愿。

　　去年7月，顺德在原“1+10”人才政策体系、“人才新政30条”的基础上，通过优化、加码制定、发布一系列的升级版人才政策，这次的调整最大的亮点可以归纳为两个字——落地。今年8月，美的领贤公馆人才专卖房以9800元/平方米的均价开售，而周边房价均价24000元/平方米。这成为顺德人才政策落地的一大亮点。10月30日，参加百所高校博士顺德行活动的尹德明博士一家对人才专卖房赞不绝口，其妻子单玉鑫参观后说：“100分满分的话，我给顺德120分。”

　　交通基础设施建设，以及国家级区域合作战略的推进，让顺德的区位条件向着利好的方向发展。位于广佛都市圈核心区、粤港澳大湾区核心区，毗邻港澳，同时顺德正在积极推进轨道交通建设，以此无缝对接广州，未来借道深中通道可快速抵达深圳。人才在顺德可以实现以低成本的优质生活对接大都市的便利及公共配套。

　　与薪酬和城市位置相比，新一代的年轻人似乎更加在意个人的成长及发展前景。当前，顺德已形成家用电器、机械装备、电子信息、纺织服装、精细化工、包装印刷、家具制造、医药保健八大支柱行业，其中家电制造、机械装备是规模最大的两大支柱产业，年产值均超过2000亿元。2016年，顺德实现地区生产总值2793亿元，工业总产值7368亿元。顺德实体经济蓬勃发展，聚集了工业企业约2万家，拥有美的、格兰仕、碧桂园、海信科龙、万和、联塑等一批知名企业。中国矿业大学的博士王宝生认为，顺德拥有一大批知名企业，这是未来发展空间的基础。

　　市委书记鲁毅曾指出，佛山要以“三个舍得”构筑创新型产业人才支撑体系——舍得投入、舍得时间、舍得声誉，顺德可谓不遗余力。

　　去年11月26日，顺德以北部片区为核心，启动建设广州大学城卫星城，以“三分之一的顺德”对接30多平方公里的广州大学城，是顺德“三个舍得”的生动实践。收割了博士们一***赞的美的领贤公馆人才专卖房正是位于大学城卫星城核心区北滘。

　　顺德区区长彭聪恩在推介会上透露，顺德财政今年可支配财力突破500亿元，这500亿元一方面回报顺德市民，发展教育、医疗，开展环境治理、社会治理；另一方面用在将来成为顺德人的前来参加活动的博士身上。未来，顺德将拿出10亿元用于奖励人才，同时投入20亿元~30亿元建设人才公寓。

　　顺德将教育、医疗作为城市竞争要素来打造，提升城市公共服务水平，目前已经引入北京师范大学、华南师范大学等知名院校，通过实施“政府办，大学管”的模式引入南方医科大学等来提升公立医疗机构的服务质量和水平。

　　十九大报告指出，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，建设现代化经济体系是跨越关口的迫切要求和我国发展的战略目标。

　　顺德作为因改革开放和市场经济而受惠的先发地区，较早地面临了转变、攻关阶段的种种考验，在此过程中，人才的重要性得到空前的彰显。一个拿得出钱、拿得出房、拿得出越来越好的城市公共服务配套的顺德，全方位无死角地为人才的安居和发展营建了一个友好的环境，也许正如彭聪恩所言，看到这么多博士齐聚顺德，就仿佛触摸到了顺德的未来。

特殊人才特殊政策

人才来了马上用好

上海交通大学就业处副主任沈延兵谈顺德精准高端引才

　　沈延兵，顺德招才引智的老朋友，连续带队参加十二届的顺德研究生交流会。在他眼里，顺德这12年的人才需求不断提升，顺德的招才引智工作也同步提升，但仍有进步的空间。

　　12年过去，沈延兵看着顺德的民营企业不断发展壮大，如美的、碧桂园已经从普通的民营企业成长为全国有名的千亿大企，并且开启了国际化进程。他还关注到近几年来，不少有国资背景的央企也落户顺德，“成长起来的企业和进驻顺德的央企，它们对高端人才的需求更加迫切。”贴合顺德企业的需求，沈延兵带来的学生主要集中在制造业相关专业、金融专业、管理专业。

　　不仅感受到顺德企业对人才需求的变化，沈延兵更深切感受到顺德招才引智工作不断提升，特别是人才政策的不断完善与落地。“这些年来顺德的人才政策越来越到位了，相继出台了高层次人才的住房补贴等各类补贴政策。在上海，住房问题是个很大很难的问题，在顺德这里人才就可以轻松解决住房问题。”沈延兵说。

　　沈延兵特别提及一点，就是顺德对引进人才的后续服务及培养都较其他地方做得好，让人才更有归属感，“经过多年的校地合作以及学生们的口口相传，顺德在学生中的口碑是相当好的，这也是全国人才竞争激烈的情况下，每年都有学生愿意到顺德来工作的主要原因。”

　　在沈延兵看来，顺德目前面临着非常好的外部发展机遇、招才引智机遇——粤港澳大湾区建设，从国家到高校都鼓励人才到重点发展地区工作，顺德要抓住机遇引入更多高端、顶尖人才。他认为，尽管与同级别地方相比，顺德的人才环境、人才政策已经较为完善，但未来要引入更多高端人才，如博士以上学历人才，顺德的人才环境以及人才政策仍旧有不少提升的空间。

　　沈延兵建议顺德针对特殊引进的顶尖高端人才除了提供常规的各种补贴之外，还需制定特殊的人才政策、提供个性化的人才服务，包括住房、配偶安排、子女教育等问题，让他们在顺德发展没有后顾之忧。与此同时，顺德还应该注重平台建设，让高端人才来到顺德可以立马投入科研、投入工作，充分地学以致用，让高端人才以顺德为平台为国家作出自己的贡献。