龙城社区党组织换届选举工作稳步推进

　　2月14日，龙城街道召开了换届选举工作协调会，据了解，龙城街道于2013年12月31日召开第一次换届选举动员大会，标志着龙城街道正式启动换届选举工作，截止到2月10日，共完成紫薇等9个社区综合党委（纪委）的换届选举工作，爱联、新联、吉祥、嶂背等4个社区党组织换届工作预计2月20日完成。在本次综合党委换届选举工作中，做到了领导重视、程序规范、组织严密、风清气正、公平公正。本次社区综合党委换届选举主要表现为如下几个特点：

　　一是街道党工委高度重视，严密组织。党工委书记刘国红、办事处主任李坚等街道主要领导和分管领导亲自找各社区班子成员谈心、谈话，教育他们正确对待进退流转，在各种会议特别强调换届选举工作的重要性，提高了思想认识；各社区党委第一书记亲自挂帅，带领各工作组深入到各个社区开展调研和指导换届选举工作，为2014年换届选举工作打下了坚实的组织基础；街道组织部、基层办等职能部门严格按照市区3+1文件和工作指引规定的流程、步骤，根据时间节点和社区的人员、场地情况，进一步细化流程，制定出街道的党组织换届选举工作指引和流程图，让各社区换届办的工作人员清晰知道每天应当做什么，要达到什么标准，与此同时，抓好社区换届办工作人员的培训，并对候选人初步人选和预备人员的资格进行严格把关，并征求纪工委等相关部门的意见，确保了选举的顺利进行。

　　二是做到分类指导、有序推进。为稳妥抓好换届选举工作，街道党工委及时出台了相关指导意见，明确各社区两委班子的职数；明确社区综合党委书记兼任居委会主任、工作站站长、或股份合作公司董事长等不同情况；明确一站多居兼职要求，从而确保两个百分之八十目标的落实。

　　三是做到自选动作和创新动作相结合。除按照上级的要求召开动员大会、发布相关文件外，龙城街道还制定下发了三长（党委书记、工作站长、股份公司董事长）任职基本条件，对三长人选严格把关；与此同时，结合爱联、新联社区二分四，党工委经过慎重研究，面向全街道机关编外干部职工、各社区专职人员及临聘人员公开招考社区综合党员委员候选人。通过报名、资格审查、笔试、面试及考察，从29个报名者中选拔出8人推荐为社区综合党委委员候选人，其中推荐为副书记候选人的有3人，推荐为委员候选人的有5人。此外，除公开招考，还在各社区开展推荐工作，从中选拔了2名素质高的社区专职人员作为综合党委委员候选人。

　　四是加大交流力度，大胆提拔年轻干部。对任职年限超过十年的综合党委委员进行交流，将紫薇、尚景、愉园、爱联、新联等五个社区的12名班子互相交流。在本次干部调整中，共提拔6人，降级1人，交流5人，都是德才兼备、群众基础好、工作实绩突出的年轻优秀干部，一石激起千层浪，此举大大激发和调动社区干部的积极性和主动性，受到社会的广泛好评。