大型招聘会专招技术人才326家企业提供了七千余岗位

    2月22日，一场大型招聘会在市体育中心举行。据主办方介绍，此次招聘会共有326多家企业入场，提供了7000余岗位，万余人入场求职。

　　“熟手”专场招聘会

　　招聘会现场在体育中心西门，数百个招聘摊位把足球场围了整整两圈。摩肩擦踵的求职者在一个又一个招聘单位前驻足、面谈。

　　据主办方介绍，本次招聘会针对的是有一定工作经验的专业技术人员和管理人员。

　　高水平技术人才难招

　　长兴化学工业（广东）有限公司要招聘一名研究员、一名品保工程师和一名化验员。半天过去了，前来咨询的人不断，公司收到了十多份资料，但没有一个人投向研究员岗位。招聘资料显示，研究员要求高分子材料等相关化学硕士学历、能独立完成新产品的研发、熟悉产品的开发、改善流程等。招聘人员说，这一要求较高，难招。相对而言，应届毕业生可以胜任品保工程师和化验员，这两个岗位已经收到了足够多的求职资料。

　　珠海联合天润打印耗材有限公司想招聘技术研发工程师和软件开发工程师，要求大专以上学历。到了中午，询问这两个岗位的人不少，但投简历的只有4份，还都是应届毕业生。该公司招聘人员表示，他们对招聘情况有心理预期。根据往年经验，高水平的研发人员很难招，要靠“挖”。公司也愿意从头培养大学毕业生，但往往是一培养成熟了就被挖走。

　　留普工要拼用工环境

　　尽管招聘会针对的是管理人才和技术人才，不少招聘公司仍然顺便在现场招起了普工。珠海新特电子工业有限公司在现场挂出了招普工100名的广告。据该公司招聘人员说，该公司有工人400来人，春节后只回来了300来人。该招聘人员表示，像这样因春节流失普工的情况很正常。

　　“我们公司的普工回流率估计有95%。”珠海康德莱医疗器材有限公司的招聘人员说，公司重视改善普工的工作环境，提高其工作收入，年前的300多名普工年后基本都回来了。该公司现在招聘80名普工是因为要扩大生产。

　　主办方负责人表示，据他调查，珠海目前“用工荒”并不严重。到目前为止，大中型企业基本上已招满普工，现在急于招工的主要是小微型企业。要留住普工，特别是熟练普工，各企业拼的是用工环境和收入。（内容来源：珠海特区报）