高要区市场监督管理局四抓积极整顿队伍作风提升工作效能

       根据高要区“干部队伍作风整治年”的部署安排，今年以来，区市场监管局以开展党史学习教育、为民办实事为契机，结合本单位实际情况，着力通过“四抓”工作措施，积极部署开展干部队伍作风整治，有效解决办事拖拉、不督促不干、督促也不干等问题，促进干部职工以良好的精神状态和务实的工作作风投入市场监管各项工作中，为高要经济发展贡献力量。
       一是抓关键少数，着力以头雁引领。发挥好局班子、基层所班子的头雁引领作用，通过各级班子带头刻苦学习，带头改革创新，带头公正廉洁，带头拼搏实干，教育影响干部职工积极向上，爱岗敬业。同时对各基层所班子工作定期进行考核，落实党风廉政建设责任制，确保干净干事，勤政廉政。此外，将纪律提醒作为市场监管系统召开各类会议的一项重要议程，对纪律作风作再三强调，推动纪律教育入心入脑。
       二是抓内功修为，着力以学教提效。按照新形势对干部队伍素质的要求，大力加强干部队伍技能培训，制定业务学习和法律学习计划，开展线上线下学习，举办食品、药品、特种设备等类别业务培训和法律法规知识培训班15次，全员参加省干部网络学院的线上学习，参加全省市场监管系统法律知识竞赛，通过教育学习提升队伍素质。同时通过身边事例落实警示教育，要求全体人员对我局某基层所所长违反会场纪律受处分和2名人员被纪委监委立案事件引以为戒，进行深刻警醒，对照查找自身存在思想僵化、因循守旧问题，不讲规矩、纪律松弛问题、担当精神不足、不敢较真碰硬问题、效率低下、工作不落实问题，对查找问题立行立改，要求全体人员严格要求自己，廉洁自律、务实工作。
       三是抓机制建设，着力以制度管人。结合机构改革工作，进一步修订和完善政务保障、人事管理、财务管理、廉政建设、行政执法、奖勤罚懒等一系列内部管理制度，规范完善请销假、会议纪律、保密纪律、重大事项报告等规章制度，下发各类制度文件10份，使各项工作有章可循，有据可依，促进工作作风不断提高，工作纪律显著加强。同时更新完善了各业务股室、各所廉政风险点，督促各股所自警自醒，自觉守住红线，推动全局系统干部队伍作风建设走向规范化和制度化。
       四是抓监督执纪，着力以查患纠违。持续深化作风整治活动，日常注重对机关干部工作纪律的监督检查，不定期对各机关各股所人员办事效率、文明管理、依法行政等工作进行突击检查。同时，通过谈心谈话、走访慰问等形式，及时发现苗头性问题。对存在作风纪律问题的干部，及时提醒、及时通报，及时督促整改，避免这类干部滑向违规违纪的边缘。据统计，本年度开展谈话提醒3人次，做到防微杜渐，防患于未然。