引入竞争机制拓宽选人渠道

            　　如何看待你所竞争的职位？

　　如果你本次成功竞争上岗，你将如何做？如果你本次竞争失败，你又将怎么做？

　　面对评委提出的一个个问题，考生略加思索，沉着冷静地道出自己的见解。

　　1月12日下午，仪陇县卫生执法监督大队中层干部竞争上岗演讲答辩会在大队会议室如期举行。

　　为进一步健全竞争激励机制，拓宽选人用人渠道，切实加强干部队伍建设，不断完善干部队伍结构，我队对中层干部任用实行竞争上岗制，一批想干事、肯干事、能干成事的人才脱颖而出。

　　评委由大队行政、支部、工会代表组成,主要领导、法制稽查股负责人担任监督，突出公开公平公正。竞争上岗分为演讲和答辩两个环节，主要测试竞争者适应中层干部职位的素质和能力，涉及政治素质、德才表现、语言表达、逻辑思维和创新意识等各个方面，突出了能力与职位的匹配性。

　　5名竞争者按抽签顺序进入考场，先做竞职演讲，随后评委提出与竞争职位相关的问题。竞争者认真回答，积极应对，用自己的理解和认识诠释自己的想法。评委根据演讲和答辩情况，综合竞争者的认知水平、创新能力、决策能力、组织协调能力、语言表达能力、实际应用能力等，对其进行综合评分。

　　整个过程中，每位竞争者都表现出了良好的心理素质、较强的实践能力和较高的管理水平，充分展示了仪陇卫监职工爱岗敬业、敢为人先、勇于创新的精神风貌。我队中层干部竞争上岗举措有效激发了干部队伍活力，营造了全队恪守职责、开拓进取、奋发向上的良好氛围。

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