近日，小编从东兴区委组织部获悉，2021年，东兴区将继续坚持围绕中心、服务大局，抢抓成渝地区双城经济圈建设重大机遇，聚焦135工作思路，积极创建四川省基层人才工作先行区，吸引更多凤凰来栖，为十四五开好局、起好步提供有力人才保障。

一个规划，构建人才工作新格局

　　近年来，东兴区委高度重视人才工作，坚持把人才强区摆在五区四地之首，成立以区委书记、区长任双组长的人才工作领导小组，建立党政人才、企业经营管理人才、实用技能型人才、东兴区籍知名人士、东兴区域外知名人士五类人才，聘请在外知名人士担任东兴特聘专家东兴招商顾问东兴引才大使，持续加大甜城英才引进力度，常态化开展人才家属优先回引，投入700余万元，对新增119套人才公寓提档升级，为人才提供住房保障。围绕全区发展需要，厚植尊才爱才土壤。

　　2021年，东兴区将着眼十四五和远景规划，认真谋划产业发展、公共服务、基层治理等方面人才政策和指标，高质量编制十四五人才发展规划和各专项规划。压紧压实人才工作责任，实行一把手领办重点人才工作制度，制定工作+责任清单，切实调动各单位参与人才工作积极性；同时，积极探索开放式聚才新举措，建立业务主管部门定期收集企业、市场主体人才政策支持、人才需求清单机制，积极搭建院校和科研单位与企业沟通桥梁，鼓励基层、企业等组织，立足产业发展、乡村振兴等需求，自主选聘一批规划设计、文化创意等方面专家人才，构建全社会共同参与人才工作格局。

三个转变，健全人才工作体系

　　今后，东兴区将紧紧围绕中医药大健康产业，大力引进专业技术人才，开办中医药大健康（天冬）产业人才专题培训班，持续推动与专家（院士）团队和高校院所合作对接，力争建成一批院士（专家）工作站。区委组织部相关负责人介绍。

　　2021年，东兴区将围绕建设五区四地和中国天冬之乡，多方式引进与东兴发展高度契合的产业人才落户东兴，推动产业需求与人才供给精准匹配；建立完善区级领导、部门领导干部联系服务人才机制，持续优化人才就医、子女就学等绿色通道，为来区考察的人才及团队选配人才助理，提供最优质的服务保障；创新制定自主引才、设立1000万人才发展专项资金、人才家属回引等政策措施，明确责任单位，确保各项政策落地落实；积极推动人才政策由粗放式到精细化，人才服务由被动式到主动式，引进方式由撒网式到靶向式等三个转变优化，着力健全灵活实用的人才工作体系。

五大工程，提供人才智力支持

　　甜城工匠这个比赛，为我们提供一个非常好的平台，既锻炼我们的专业技能，又给予我们相应的奖励，促进我在今后的工作中继续创新，增强活力。曾两次在甜城工匠比赛中获奖的郑天佳是东兴区技能人才之一。

　　2021年，东兴区将大力实施慧眼识才、虹吸聚才、外智引才、亲情留才、同心育才五大工程。采取区级领导拜访高端人才、科级干部对接本行业专业人才、经办同志全面摸排本土人才的方式，广泛开展寻找人才、筑梦东兴活动，加大高端人才和本土人才发掘力度，为乡村振兴提供智力支撑；定期编制项目、技术、人才需求清单，持续发挥五类人才社会资源，定向开展线上线下推介活动，精准吸引各类紧缺人才到东兴创新创业。

　　同时，坚持引资与引智并举、项目建设与引进人才相结合，继续聘请在外知名人士担任东兴特聘专家东兴招商顾问东兴引才大使，持续加大甜城英才引进力度；注重人文关怀，成立人才联盟，一对一配备甜城英才导师；持续开展汉安俊杰管理服务和评选工作，将人才培育纳入干部培养范畴，加大优秀人才提拔重用力度，进一步拓宽人才成长渠道。

　　接下来，东兴区将通过不断壮大各领域人才队伍，不断激发人才创新创造活力，为建设经济兴盛、城市文明、乡村秀美、人民幸福的新东兴贡献更多智慧和力量，为建设全省经济强区、内江全域开放门户和城市经济高质量发展先行区提供强大的人才支撑和智力保障。

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