聘任制公务员金欣干事创业的平台才是愿意应聘的关键

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　　“薪酬待遇是考虑的一个方面，但并不是最主要的因素。”7月17日傍晚，在遂宁市委组织部会议室，记者见到了刚从成都出差返回遂宁的金欣。

　　谈起选择到遂宁工作的原因，金欣反复强调，干事创业的平台，才是他愿意应聘聘任制公务员的“关键因素”。

　　聘任期间，金欣高质量高标准完成了合同约定的所有工作，其承担和参与多项规划项目，成为全省规划样板工程；

　　助推遂宁海绵城市建设从“区域试点”走向“国家示范”；

　　牵头引进全国最优秀的规划资源与遂宁开展战略合作；

　　为遂宁培养出一大批本土规划人才……

　　金欣在业内的优秀有目共睹，在聘任合约快到期时，曾有单位开出高额年薪想挖走他，但被委婉谢绝。鲜少有人知道的是，其实2015年到聘任制岗位工作前，金欣的年收入已经超过遂宁市给出的40多万年薪待遇。

一位高端优秀的专业技术人才，

为什么愿意放弃高薪，

从大城市到小城市工作，

面对其它单位高额年薪的聘金，

仍愿意选择留下？

　　记者：您是哪一年到遂宁？具体工作是什么？

　　金欣：2015年3月，我以聘任制公务员身份在遂宁开展工作。在此之前，我的工作单位是中国城市规划设计研究院西部分院，地点在重庆。但是，因为中国城市规划设计研究院与遂宁市有项目合作，我作为规划设计研究院的工作人员，从2013年起就承担了遂宁市总体规划编制工作。成为遂宁市城乡规划局聘任制公务员后，我继续负责全市的规划编制和技术审查工作。

　　记者：从中规院到遂宁后，您的收入是有所下降的，为什么愿意放弃高薪，从大城市重庆到小城市遂宁工作？

　　金欣：最关键的一点，是平台。2013年到2014年合作期间，我发现遂宁城市规划和建设进入了快速发展时期，市委市政府对规划工作非常支持，给我提供了非常好的发展平台。这期间我和团队也取得了一些成绩，比如很多规划项目如“海绵城市”等得到国家和省的奖项，从2014年起我们很多规划项目成为全省的示范工程。我觉得遂宁是一个非常好的干事创业的地方。

　　当然，一个人首先要生活，收入也肯定是要关注的。我在之前工作单位的收入确实是高出遂宁这边给的市场化薪酬。但是我刚才也说到，遂宁给我提供了非常不错的平台。以前，在规划设计院的工作，更多是做编制项目，一个项目编制完成，阶段工作基本结束。但是在遂宁，从项目编制到成为作品，我全程参与。我是学规划的，在职业生涯的重要时期，能够有地方把过去学习的一些知识、积累的一些经验，应用展示出来，能够有平台把理想和抱负变成现实，看到一些东西从图纸到作品完整呈现，这是非常让人自豪一个过程。

　　金欣：这种情况，可能在一个极短的时里有过，但很快就过去了。在这里工作，不管是市委市政府的领导，还是部门领导，非常关心重视规划工作，也非常关心我个人工作生活。

　　遂宁1985年建市，本身没有名山大川的先天资源，城市建设全靠大家一点一滴去努力，去做出一些精品来。对我个人来说，到这儿来的一个出发点，就是在自己的成长期，有一个平台干事情，所以我也愿意和大家团结合作，去努力做好每一项工作。

　　记者：今年全省首次联动开展聘任制公务员招聘。以您的体会，对于将来的聘任制公务员，他们如何更好融入工作，您有何建议？

　　金欣：不能说建议，因为我自己也在摸索。我谈一下我的感受，第一如果决定到一线做聘任制公务员工作，如果又确实从事的类似我这种专业技术岗位工作，那就一定要下定决心，真正热爱这个地方。要把你到这个地方工作要干出来 的目标，和你个人的兴趣爱好和抱负，紧紧地绑在一起，这个是最重要的。如果你要从工作中获得一些成就感，就不要把目光放在一些其它的因素上，否则不管对个人还是用人单位，都会出现问题。

　　第二就是到了地方之后，不管你来自哪里，迅速地融入集体，找到一些链接点，找到自己发挥价值最大化的点，找到双方能够共融共通的方式方法，不然就可能出现水土不服。

　　再一个就是实际工作中的工作方法和工作心态。跟地方上的融合与磨合，要在最短的时间内完成，双方能够相互信任、支持、帮助，不违背最初搞这个工作的初心。

　　我在遂宁工作这几年，没有人把我当一个外人，也几乎没有遇到因为薪酬比别人高一点，就有人不心里不平衡这种。我们一起努力，每年在规划建设上，也都有精品成果做出来。

　　所以，如果我们有了更多的聘任制公务员，我觉得在最初的磨合中，大家都要相互信任，你能信任我，我也信任你，然后大家一起来做事情。

　　记者：在遂宁工作的这几年，您最自豪的项目是什么？

　　金欣：我很喜爱遂宁这个地方，发自内心。所以说，每一个项目，我们都是认真做的，从规划到施工，我都全程参与。作为一名规划人，遂宁的大街小巷，我要么骑车要么走路，全都走了个遍，包括去年我到遂宁高新区负责规划编制，当时60多个村社，我都走遍了。早些年，规划工作还没有无人机设备，我曾经坐建筑工地上的塔吊，升上100多米高空，查看地面情况。

我想遂宁最有特点是公园。我们规划要沿涪江建17个公园，总共72公里长。包括已经建成的圣莲岛湿地公园、九莲洲湿地公园、正在建设的河东二期公园，高新区雁栖湖公园等等。这些依托山和水建出来的公园，可以毫不夸张说，在全省市（州）城市都是最有特色的。在那些已经建成的公园里，你可以实地感受到城市品质和老百姓的幸福，这是很令人开心的。

　　记者：听说您发挥自身资源，为遂宁培养了专业的规划人才队伍？

　　金欣：这是我的工作职责。遂宁非常缺乏培养规划人才的桥梁。所以，我来了后，和遂宁市的规划院交流比较多，也带了一些技术力量出来，但这是很多人的共同努力，我只是做了其中部分工作。

　　我也通过一些资源，把优秀的规划设计单位，如中国城市规划设计院和西南建筑设计院，引进到遂宁，跟市政府签订了战略合作协议。这几年他们派出了大量的技术骨干，通过交流、技术培训、业务合作等，给我们很大的支持。城市总体规划和“海绵城市”我们为什么能在全国获奖？就是因为有他们给我们做技术支持。

　　遂宁高新区去年3月份成立，我去挂职第一年最重要的任务就是编规划。一般来说这样一个园区的规划，如果要高品质地做出来，照过去的经验，要用时一年，快的话也需要八到十个月，但我们四个月就高品质完成了。就是因为我们有全国最好的技术团队在这里，每天我和那些来自北京、成都等全国各地的规划专家们，吃住在高新区，一起合作做事。

　　在我的努力下，我们国家最高的规划机构——中国城市规划协会，在遂宁成立了全国第一个服务站。他们还帮遂宁建设了自己的城市规划协会，这在全省也是第一家。遂宁的城市规划协会建成后，我们把遂宁本地、成都、重庆等地的相关人才，都笼络到这个协会里来，平时一起交流，一起培养人才。

　　记者：听说有单位开出百万年薪希望请您去工作，但被您婉拒了，为什么？

　　金欣：合约期满时，的确面临着好几个选择，包括继续做技术岗位，或者尝试一些其他工作。是走还是留，我很认真地想过，但最终选择留在遂宁。

　　我想，要把规划这个事情做好，需要通过一个较长时期的实践，包括一个相对稳定和长期的环境。前两年的时候，我们在这儿熟悉环境、打基础、编规划，后面陆陆续续地，有一些东西从画卷上落到地上，然后要建出来，然后还要运营，我觉得很有成就感获得感。如果我离开了这里，这些工作遂宁当然会继续干下去，但是对我个人来说，这个工作就换掉了，那么我在这儿的几年，顶多只是获得了一些工作经验。但我内心想要的，是自己在一个较长时期内，和这个城市一起，真正成长起来。这个成长，不仅是城市的成长和品质提升，也是对自我成长的实现。这是我决定留下最重要的因素。

　　记者：您留在遂宁工作，现在是什么身份？

　　金欣：2018年聘任制公务员合约期满后，我被聘为遂宁发展投资集团有限公司副总经理。去年到遂宁高新区挂职管委会副主任，分管高新区的自然资源和规划工作。

　　我在遂宁的工作，不管是哪一种身份，都得到了当地领导和相关部门的支持，他们对我动心动情的关怀和帮助，让我在这里寻找到了人生的舞台，实现了人生价值的最大化，这对我而言非常重要，也是我愿意一直留在这儿工作的原因之一。