区编办完善机制提高事业单位履职考核准度
为更好地开展事业单位绩效考核工作,区编办不断探索优化考核评价方法,通过建立更加科学的绩效考核工作机制,提高考评事业单位履职尽责情况的准确性。 一是调整指标设置,强化考核导向作用。准确把握考核的公益导向作用,适当增加共性指标权重,由20%提高到35%。共性指标按统一标准考核,坚持用“一把尺子”衡量;个性指标分行业实行差异化考核,重点考评事业单位公益服务质量和效率。通过科学设计考核指标和权重,建立由共性、个性、加减分和一票否决等多类指标构成的“多维度”指标体系,积极引导事业单位向公益性方向发展。 二是实行分层评价,确保考核结果客观。建立多层级考评体系,对事业单位履行公益职责情况从区级领导、主管部门、两代表一委员、考核组、服务对象和内部职工等不同层面、不同角度进行评议。考评过程中,突出社会公众评议地位,有效利用社会监督力量;细化专家组考核依据,提高实地考核的针对性和可操作性;加大领导评议权重,发挥领导层指导作用。 三是加强日常监管,建立考核长效机制。建立事业单位监管台帐,将被考核单位登记和年度报告公开、信息公开备案、法人证书及公章管理使用、实名制信息更新等4项情况列入台帐,明确完成时限,督促整改落实。完善考核调度督查机制,开展不定期专项检查,实时掌握被考核单位履职尽责情况,以考核促管理,形成动态化、常态化的考核机制。(王晔)
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