县人力资源社会保障局多措并举积极构建和谐劳动关系

今年以来，县人力资源社会保障局通过开展劳动关系提升三年行动、组织普法培训、送法规进企业等活动强化服务意识，转变执法理念，以维护好劳动者和企业合法权益为出发点和落脚点，努力构建和谐劳动关系。

一是开展“和谐同行”劳动关系提升三年行动。为防范化解劳动关系矛盾风险、维护劳动者合法权益、促进企业健康发展，县人力资源社会保障局、县总工会、县工商联、县工信局等四部门联合出台了《广饶县劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案》，通过开展和谐劳动关系“金牌”引领计划、企业培育共同行动计划、服务新企业用工计划、重点企业用工指导计划、企业薪酬指引计划等专项活动，引导和动员企业及社会组织积极参与和谐劳动关系构建，促进全县劳动关系和谐稳定。

二是组织开展劳动保障法规普法培训。对全县重点企业、重点工程、重点项目及“四上”等151家企业劳资负责人组织开展了劳动保障法规培训，培训内容涵盖农民工工资支付、企业规范用工、工伤预防防控、劳动争议、就业和高层次人员政策等知识，邀请业务骨干进行授课，切实提高了企业用工的规范性，强化了劳资双方法律意识，全面提升了企业法务和人力资源从业人员的综合业务能力。

三是开展“送法规进企业”活动。针对劳动纠纷集中的用人单位，深入开展“送法规进企业”活动，通过劳动监察员、劳动仲裁员与企业负责人开展面对面互动交流，纠正违法用工行为，讲授相关法规条款，进一步提高了用人单位依法用工的意识。

四是加大劳动保障维权力度。全面落实“双随机一公开”制度，着重围绕工资支付、劳动合同履行等情况，依法开展行政执法，建立巡查台账，主动预防，力争从源头上化解劳资纠纷。畅通投诉渠道，主动公开各级劳动保障监察及住建、交通、水利、综合行政执法等行业主管部门投诉电话，对于上级转办及日常接到的举报投诉线索，均第一时间联系核实，按照劳动保障法律法规进行依法处理。

截至目前，县人力资源社会保障局劳动监察共立案查处各类违法劳动用工案件35起，为劳动者追讨工资300万余元，劳动仲裁受理劳动争议案件240件，保障了全县劳动关系总体保持稳定。（张晔 张炜娜）