县人社局劳动人事争议仲裁院启用劳动争议要素式审理办案新模式
为提高办案效率,减轻群众诉累,县人社局劳动人事争议仲裁院打破以往劳动争议案件的传统办理方式,通过借鉴外地先进经验,结合我县实际,积极启用劳动争议“要素式”审理办案新模式。
根据立案、庭审和裁决三大环节,实现三个一的“要素式”办案。一是争议焦点一目了然。庭审前使当事人准确表达仲裁诉求,并且列出相关证据和抗辩要点,结合双方主张,确定有争议的事实要素,归纳争议焦点,便于仲裁员庭审前准确把握案件整体情况和争议焦点问题,为庭审工作做有针对性的充分准备。二是事实调查一针见血。庭审中,仲裁员对双方当事人均认可的事实直接确认,着重围绕双方有争议的要素进行审理,边举证质证边辩论,一个要素走完,相关的证据也就质证完毕。三是仲裁结果一锤定音。根据要素式办案模式的特点,制定了要素式裁决书,解决了传统裁决书篇幅长、制作耗时的问题,使整体简单、易懂,更能为当事人接受,实现裁决结果一锤定音。
截至目前,劳动人事争议仲裁院通过“要素式”审理模式处理的工伤保险待遇类争议案件,庭审时间平均在30分钟,成效明显。(通讯员:曹延杰)