张店区党员干部深入开展三走进活动

　　去年,张店区以保持党的先进性、纯洁性为主题,积极组织党员干部开展“走进红色圣地、走进基层群众、走进困难矛盾”的“三走进”活动,追寻信仰,践行宗旨,增强本领,淬炼党性,着力打造党性强、作风硬、有激情、能干事的高素质干部队伍。
　　走进红色圣地:
　　追寻信仰　坚定理想信念
　　红色圣地是共产党员的精神家园,也是追寻理想信念的力量源泉。张店区将红色圣地作为党员干部开展党性淬炼的“生动课堂”,计划利用3年时间,选派1000名以上党员领导干部、青年干部和后备干部赴延安干部学院、井冈山干部学院和山东省党员领导干部党性教育基地接受红色教育。党员干部通过课堂教学、现场教学、体验教学等方式,学习《井冈山革命斗争简史》、《***在延安十三年》等课程,参观井冈山革命博物馆、茨坪革命旧址群、延安革命纪念馆、中央七大会议旧址、沂南马牧池教育基地、孟良崮战役纪念馆,瞻仰井冈山革命烈士陵园、延安四·八烈士陵园、孟良崮战役英烈亭,重走朱毛红军挑粮小道,追寻革命足迹,缅怀先烈功勋,重温峥嵘岁月,体悟“井冈山精神”、“延安精神”和“沂蒙精神”等伟***精神。截至目前,已举办党性教育集中培训班7期,培训党员干部493名,撰写党性体会文章986篇,通过上党课等方式宣讲红色精神200余场次。红色之旅已成为张店区党员干部心灵的“净化器”、理想的“指南针”和力量的“加油站”。广大党员干部在“红色之旅”中深受教育和震撼,更加坚定了理想信念,增强了党性修养,加深了对群众的深厚感情,激发了干事创业的热情,形成了“发扬红色精神、勇于攻坚破难”、“实干实干再实干、落实落实再落实”等好风气,真正把对红色精神的敬仰转化为立足本职、锐意进取、真抓实干、激情奉献的具体行动。作为“80后”的年轻干部,中埠镇党委宣传委员胡晓晨在日记中写道:“走进红色圣地,是一次震撼心灵之旅,是一次涤荡思想之旅,是一次升华精神之旅,让我深深感受到了革命先烈们的创业艰难,感受到了理想信仰的力量。我将以革命前辈为榜样,坚定信念,传承力量,把工作干的更好!”
　　走进基层群众:
　　践行宗旨　密切鱼水关系
　　实践证明,没有一种根基,比扎根群众更坚实；没有一种养分,比从群众中汲取更丰富；没有一种执政资源,比赢得民心更强大。张店区将走进基层、服务群众作为开展党性淬炼活动的“实践平台”,让党员干部“一竿子”插到底,到基层去抓基层,密切党群干群关系。2012年,从区直机关选派35名优秀副科级干部到倒排出的重点村、难点村和经济薄弱村任职“第一书记”。在此基础上,张店区所有县级领导干部和区直部门各联系一个村,所有机关干部联系一户农户。为避免工作“一阵风”、“走过场”,专门出台政策文件,建立工作制度,明确目标任务,做到人人身上有“担子”、各个部门有“指标”,形成了全区齐力抓基层的常态化局面。目前,全区35名县级领导干部、92个区直部门单位、5000余名机关干部都确立了各自的联系村、联系户。在包村联户过程中,坚持“群众需求就是命令”,推行“村民事务干部代办”,为群众提供“代办、代言、协办、帮办”服务,实现了群众办事“小事不出村、大事不出镇”；编制《张店区便民服务一册通》,将119项涉民事项整理成册,免费发放4.3万余册,让群众到机关办事不跑“冤枉路”、不做“无用功”；组织区直部门到偏远村居开展“下乡服务大集”活动102场次,现场提供技术指导、信息咨询等服务,把服务送到群众身边。活动以来,共为基层和群众办实事3.2万件,解决实际困难1426个。广大党员干部以自己的“辛苦指数”提升了群众的“幸福指数”,真正成为群众的“自家人”。房镇镇小孙村村民李执礼说:“现在干部进家就问有啥困难,有困难就帮助解决,这样的干部谁不亲?”区委常委、组织部长孙激波介绍说:“为老百姓办实事、办好事是开展这次活动的目的,干部多吃苦、勤跑腿,群众就少操心、更幸福!”
　　走进困难矛盾:
　　直面难题　锤炼过硬作风
　　一项活动有没有实际成效,最终都要落脚到促发展、保稳定、惠民生上来。张店区将党性淬炼与工作实践相结合,组织引导党员干部深入发展、维稳、困难“三个一线”,锤炼作风,增长才干。深入发展一线,当好“领航员”。在政策指导、项目协调、招商引资等方面提供服务,推动重点项目按时保质完成。区委组织部沉到一线,对全区承担123个项目建设的干部全程***,培养、识别和使用,树立了“凭实绩用人”的鲜明导向。目前,顺利完成胜利钢管、万昌科技等企业上市工作,打造了汽博会、绿兰莎啤酒节等区域品牌,建成玉黛湖生态庄园、名典彩叶观光园等10余处都市农业园,深入维稳一线,当好“调解员”。通过轮岗挂职、驻点驻村等方式,选派30名党员干部到基层信访、城管等单位挂职,组织140名年轻干部挂包后进村,到群众中听诉求、释疑惑、搞调解,维护社会和谐稳定。目前,化解各类不稳定因素1650个,处理矛盾纠纷760起。深入困难一线,当好“冲锋员”。坚持把干部放在项目拆迁、突发事件等困难“密集点”去锻炼成长。“两区三村”建设是市区推进的一项重点工作,任务重、难度大、强度高,如杏园街道官庄社区就遇到了群众不理解、疑问多、有抵触等情况。面对难题,区委转变思路,让党员干部从“后方指挥”变成“前方冲锋”,先后从区直部门选派200余名干部,与街道党工委组成联合工作组,挨家挨户“摸门鼻子”、“坐炕沿子”,顺利做通628户居民工作,有力推进了项目建设。区委书记王咏说:“干部只有真正沉下去,综合素质才能提上来。近年来,我们始终把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地,取得了推动发展和造就干部的双重成效!”