兰州高新区一行来高新区参观考察

  1月28日上午，兰州高新区管委会副主任郑宁亮一行来济南高新区考察，学习济南高新区体制机制改革和干部人事管理方面的先进经验。党工委委员、管委会副主任寇梅参加活动。
座谈会上，寇梅简要介绍了高新区体制机制改革、干部职工管理模式和薪酬管理方面的内容。寇梅表示，做好传统任命与改革体系之间的衔接是目前改革过程中的重要环节，高新区目前实行由干部任命制向聘用制转变的用人模式，全员实行干部编内任职与岗位聘职相分离、干部档案工资与实际薪酬相分离的 双轨运行 管理。在编内职务有空缺时，根据绩效考核情况可以按规定晋升职务或专业技术等级，并作为编内职务存入档案，以此作为在编人员晋升、交流、调整档案工资和办理退休时的依据。
据了解，目前高新区管委会各级干部职工的基本工资与绩效工资的比例为8.4:1.6，在 保证基本工资，加大绩效工资比例 的原则下，未来将进一步提高绩效工资比例。 干部能上能下、薪酬能高能低 、 同工同酬 将成为目前高新区机构改革的重要目标。
郑宁亮介绍了兰州高新区发展的历史进程和目前的组织机构架构情况，表示此次考察对济南高新区目前的体制机制改革有了更深入的了解，也希望以后双方会有更多交流经验的机会。据悉，兰州高新区分派四队考察组去各个地区考察学习，济南高新区是此次考察的重要一站。（于晓娟）

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