区住建局芯新心筑牢建筑业高质量发展

为补齐我区建筑业发展层次不高、人才储备不足的短板，今年，区住建局以“集成打造建筑业人才服务体系”为“一把手人才项目”，着眼梯队培育招引人才，瞄准产业前沿招引项目，实现产业提档、素养提升、创新提能的目标。

建设“芯基地”，打造综合平台。通过成功设立“一个综合服务中心”、逐步完善“一套政策支持体系”、致力打造“一座建筑产业园区”推动行业高质量发展。“芯基地”项目实施突破体制束缚，按照区委区政府年初工作部署，以“虚拟化设置，实体化运作”的创新思路，围绕建筑业在人才、金融、法务、经营方面的痛点和堵点，有效整合行政审批、公检法司、人才办、金融局、人民银行等部门，构建综合性服务平台，开启“店小二”综合服务模式，助力企业提升核心竞争力和现代管理制度，为建筑企业提供全方位服务。目前已成为全省首家服务于建筑企业的多层次便捷化综合性平台。

探索新途径，助力行业发展。制定人才需求清单，有的放矢的帮助企业招引培育人才。2021年全区共报送中高级工程师284人，通过228人，同比增加59.4%，通过率80.28%；召开建筑业企业家素养与能力“双提升”培训班，围绕特定主题向行业内部广泛征集议题，共同探讨行业发展前景，深挖发展难题，优化发展环境，激发发展活力；推动校企合作，促进学用结合、训用一致，与泰州职业技术学院、江苏建筑职业技术学院等高职院校签订定向培养用工协议，定向为企业输送人才。此外，促成产学研平台互联互通，近年来，累计与同济、哈工大、东大、南航等高校共同研发项目13项，参编行业标准1项，完成省级科研项目8项，实现研究成果信息共创共享。今年企业与高校在项目研发上累计发生费用超300万元。

专注心服务，转变角色定位。强化“用户思维”，突出“服务”二字，真正想企业之所想，急企业之所急。将自身职能由“部门监管”向“企业监督”转变，通过定期召开企业座谈会，向企业发布市场行情和行业趋势，并进行满意度评价，以责任落实倒逼任务落实；将自己身份由“行业管理者”向“服务企业者”转变。  同时，通过常态化“走流程”优化提升服务质效，紧盯当前建筑企业反映强烈的“办事难、难办事”等共性问题和突出问题，以“减材料、减时限、减环节、减跑动”为目标，扎实推进服务事项流程再造，让“只跑一次”成为工作常态。