科学发展观简报第十九期

深入学习实践科学发展观活动

简   报

第19期

区人事局“两个确立”“三个提高”“四个到位”

深入推进学习实践科学发展观活动

   为了确保学习实践科学发展观活动取得实效，人事局党支部，紧紧围绕区委的部署，精心组织，科学谋划，以“两个到位”、“三个提高”、“四个到位”，深入推进学习实践科学发展观活动。

   一、以“两个确立”为重点，集中力量，推进改革

   人事局党支部组织机关党员召开科学发展观主题实践活动座谈研讨会，从开展学习实践科学发展观活动的目标要求、主要原则和重点要解决的问题三个方面，结合人事编制工作，对科学发展观进行深入的探讨。提出以“两个确立”，推进人事工作发展。

   一是确立以“提高干部素质、促进科学发展、解决突出问题”为重点，从新形势下人事编制工作面临的问题入手，转变发展观念，理清发展思路，创新工作方法，勇于探索，大胆实践，利用集体智慧，***人事难题。

   二是将今年确立为“人事编制规范管理年”，以政府机构改革为有利契机，对职能交叉、重叠、相近的部门和单位进行收编合并；对职能弱化、工作量萎缩的单位进行减编；对相关事业单位做好撤并转工作，稳步推进政府机构和事业单位改革进程。

   二、以“三个提高”为目标，对照差距，查找不足

   人事局党支部组织机关党员干部参观了沈北新区的蒙牛乳业、禾丰集团和千喜鹤食品有限公司。通过参观新区企业，全体党员干部不禁感慨于新区的发展速度，更赞叹于新区干部超前创新的工作理念和奋力拼搏的实干精神。按照区委提出的“边学、边查、边改”的要求，人事局对照差距，查找不足，提出以“三个提高”，向新区干部看齐的目标。

   一是加强创新思维建设，提高创新力。今年，人事编制工作将面临重大改革，人事局将结合区情，重点对机构改革、“三定”、绩效评估和工资管理等方面的科学性和干部培训、人才服务的针对性上进行创新，制定符合区情，适应发展的人事工作改革方案。

   二是加强自身建设，提高执行力。重点是有计划、有侧重地做好科级领导干部交流和“公推比选”的试点工作。通过完善科及以下工作人员量化考核内容，探索建立科级干部业绩考评体系。在科学考核基础上，实行优胜劣汰，建立能上能下的考评机制。

   三是加强作风建设，提高服务能力。通过拓宽服务领域、前移服务重心、延伸服务触角、搭建服务平台、创新服务模式等方式方法，进一步强化人事工作由管理向服务转变的理念和实践，提高人事局对外服务水平和能力。

   三、以“四个到位”为保障，对接帮扶，解决难题

   一是动员到位。在机关工委对科学发展观帮扶活动进行部署后，人事局第一时间召开全体党员会议，对机关党员进行帮扶前的宣传和动员工作，使党员干部在思想上统一认识；在行动上自觉实践。

   二是组织到位。人事局科学发展观领导小组，对对口帮扶的13户病残任务进行了分解。局领导率先垂范，主动包保“市派”贫困户。在第一时间，组织党员干部与贫困户进行对接，并及时送去党对困难群众的关怀，进一步密切同人民群众的联系。

   三是帮扶到位。人事局严格按照区委的要求，采取钱物结合的方式，结合贫困家庭的实际需要，对其进行帮扶。重点针对贫困家庭提出的困难，集中有限的人力、物力和财力，协调帮扶解决。

   四是措施到位。对贫困家庭提出的涉及创业就业的问题，人事局通过实行援助工程，拓展毕业生就业见习基地，建立公共培训基地，设立社区服务窗口，提供免费人事代理服务，变输血为造血，帮助贫困对象创业就业。对人事局职能范围外的困难，积极协调区内相关部门，合力帮扶解决。