让青年干部在实践中成长

　　新村乡党委今年又推出新举措，在实践中加大对青年人的锻炼和培养力度，以选定主题载体、注重实践成效、落实培养机制，让青年干部快速成长。
　　开展信访维稳和司法调解跟班活动 乡党委组织部门有针对性地选取在机关部门、事业单位中政治素质高、工作表现突出的16名青年骨干，作为第一批参与信访维稳和司法调解学员。青年骨干每2名组成1个小组，由信访办主任和司法所所长指导，密切***涉及所在部门的信访案件和矛盾纠纷，全程参与1-2起乡级层面重大突出的信访案件办理和调处工作，在案件受理至终结的“跟班”过程中，通过听、看、悟、写，面对面做群众思想工作，并形成学员参与信访、调解的工作案例集，进一步锻炼青年人才的综合分析、处理复杂问题的实际能力。
　　开展“走百家、访百户”组团服务群众活动 “青年沙龙”的60名成员分为6个小组，分别服务于全乡6个村，开展“走百家、访百户”组团服务群众活动。做到每月一次深入群众家中，把群众急难愁问题带回村、乡，传递群众心声和建议。在组团走访联系群众活动中，每个小组与1户困难家庭结对，提供政策信息、传授实用技术；每小组结对2名留守儿童，每周一次家访，做好心理咨询和家教辅导，关心留守儿童的健康成长。
　　开设“四个”特色小组 “青年沙龙”学员还经常利用午休时间，每人参加一项兴趣活动，培养一技之长。书法小组激发青年人对传统文化的热爱；文体小组培养青年人的文娱爱好，形成一支在本乡重大活动中参与策划、演出的文娱骨干队伍，丰富精神文化生活；写作小组提高青年人的公文写作水平；崇明话小组让在本乡工作的外省市籍公务员、大学生“村官”、“三支一扶”大学生等，掌握运用崇明话，以便在农村工作中更好地与群众交流。