提升服务稳就业

　　让劳动者能就业，是稳住基本民生的前提；让劳动者就好业、高质量就业，是实现共同富裕的要求。

　　2022年，市人社局积极作为，延伸服务触角，打造招聘品牌，激发全社会热情，为就业赋能，为创业添力。

　　父辈可能倾向于安稳工作，而年轻一代则追求实现自我价值。现在就业渠道很宽广，无论是求职还是创业，都有多重选择。谈起自己的工作经历，大学毕业生小胡感慨良多。2022年毕业后，他选择了自主创业，当年10月在人社部门成功申领到创业吸纳就业补贴资金9000元、创业补贴10000元，如今他的公司在市场已有一席之地。

　　市人社局加力落实政策找人，就业创业政策应享尽享。充分发挥就业V3.0系统大数据优势，通过数据赋能，变人找政策为政策找人。主动对接乡村振兴、民政等部门，全面收集脱贫人口、低保家庭成员、高校毕业生等数据，针对一次性吸纳就业补贴、创业补贴、社保补贴等主要业务，通过信息共享、数据比对，筛选符合申领补贴对象，采用短信、电话、***服务等方式开展点对点提醒、指导申报，以数据找人政策找人促进政策落实，获得良好社会反响。目前，通过政策找人已筛选出相关政策落实对象2.5万人、相关涉及企业3807家，发放相关补贴资金6599.35万元，有效扩大了就业创业政策受益范围。

　　职业指导是公共就业服务的重要组成部分，是帮助求职者实现高质量就业的重要手段。

　　2022年，市人社局以健全服务体系、丰富服务手段、满足服务需求、提升服务质效为基本目标，以充实服务力量、明确工作职责、构建工作机制、优化政策支撑、强化工作考核为重要抓手，扎实开展基层公共就业创业服务能力提升省级试点工作。

　　创新提出设立虚拟服务点、创建星级服务站（点）、购买高校毕业生公共就业创业服务岗位等三项举措，开展农村劳动力、城镇重点群体、市场主体用工需求三项调查，推行业务经办、站点建设、信息发布三个统一，基层公共就业创业服务能力和水平得到大幅度提升。

　　目前，全市已分类设立中心服务站51个、片区实体服务点111个、片区虚拟服务点226个，站点设置实现上下贯通、城乡全覆盖。着力打造示范站点24个，补充工作人员383人，开展个人数据调查40.69万人、市场主体用工需求2109户，推送岗位、政策、活动信息163期，开展就业指导6600人次，累计投入资金13600万元。

　　职业技能培训是稳就业、扩就业的关键。为确保培训不走过场，市人社局强力推广平台应用，并在全省率先实现了就业创业培训全区域、全覆盖、全过程监管，即全市5个县（区）全域应用、28家各类培训机构全面覆盖，通过视频汇聚、视频直播和录像回放对培训全程监控，充分实现试点各项预期目标。目前，已使用监管平台远程监管各类就业创业培训200余个班次，培训学员6000余人次。通过监管平台，整改不规范培训11次，取消不合格培训1班次，核减不符合补贴申领标准学员42人次，确保了培训监管有力、资金拨付安全。

　　市人社局还全力打造招聘品牌，求职用工平台渠道不断拓展。以丰富形式、拓展渠道、充实项目为抓手，着力打造职等你来 就在花城公益招聘品牌。通过线上+线下两个渠道，开展夜市招聘、直播带岗、专场招聘等进社区、进学校、进企业，为重点群体搭建起有效统一的求职用工平台。2022年，全市共开展专场品牌招聘60场，直播带岗、网络招聘会等46场，提供岗位4.7万个。健全基层职业指导机制和队伍建设，送职业指导进校园、进社区、进协会，累计开展职业指导活动16场，服务群众4000余人次。在第二届公共就业服务专项竞赛中，我市1名职业指导人员、1名基层就业服务人员均进入全省前十。

　　就业稳则人心定、家庭和、社会稳。在2022年稳就业的大考中，市人社局扛起责任，主动作为，交出了合格的答卷，稳住了最大的民生，让更多劳动者有业可成、有梦可期。（记者 晏洁）