深入企业研判节后用工形势多措并举应对用工暂时短缺

　　为深入了解我区春节过后的企业用工情况，及时研判节后用工形势，2月26日，由区人力资源和社会保障局副局长招彬带队，区局就业促进科和区劳动服务中心相关人员联合大良、容桂人社局组成调研组，前往我区多家企业开展节后用工调研。

　　调研组一行先后走访了海信科龙电器股份有限公司、广东威博电器有限公司和顺德瑞德电子实业有限公司等企业，听取了他们对当前用工情况的介绍，以及对人社部门的服务需求和建议。受访的几家企业都注重企业文化建设，突出人文关怀，同时对用工需求早做预案，并采取以老员工带新员工实施奖励等方式保障企业用工稳定，因此，节后员工的返岗率都达到九成以上，目前企业生产运作正常，与去年同期相比缺工现象有所缓解，需要补充的新员工多以一线生产工人和技工为主，主要是由于企业订单增加、生产规模扩大等，他们对当前用工前景表示乐观。　　

　　从调研的情况来看，我区企业在元宵节后用工情况整体良好，能基本满足企业的正常生产需求，用工缺口主要集中在三个方面：一是因为部分企业订单增加，扩大生产规模而导致用工需求扩大；二是部分企业因对形势发展预期良好，在原有员工数量基础上新招部分员工用于储备；三是部分小微型企业因欠缺竞争力导致员工返岗率低而出现缺口。

　　在与企业座谈中，招彬副局长指出，人社部门将从以下三个方面帮助和解决企业用工需求：一是区、镇街两级人社部门要突出重点，密切关注辖区企业，尤其是大型骨干企业的用工需求，尽力满足大型骨干企业的用工需求，确保全区用工形势基本平稳；二是要广泛搭建公共招聘、就业服务平台，通过区、镇（街道）联动举办各类特色招聘活动、组织企业到清远、韶关、梅州等地的职院技校进行区域校企合作等多种方式为企业招工服务；三是用工与和谐劳动关系建设紧密结合，引导企业开展人文关怀，提高员工福利待遇，构建和谐劳动关系，提高企业在用工方面的口碑和竞争力。