单位与员工订立的劳动合同条款与法律规定相冲突的是否有效
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于2022年05月08日发表
根据我国《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。因此，劳动合同约定的条款违反了法律的强制性规定，应属无效，没有法律的约束力。《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。因此，如果该劳动合同其他条款不存在无效的情形，无效条款并不影响其他条款的效力，该劳动合同的其他条款有效，应依法履行。
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