公开裁决书16邱玲诉康美健康云服务有限公司仲裁裁决书

深圳市劳动人事争议仲裁委员会

仲 裁 裁 决 书

　　深劳人仲裁【2020】4153号

　　案号：深劳人仲案【2020】9778号。

　　申请人：邱玲，女，公民身份号码：*。

　　委托代理人：李帅，系深圳市法律援助处指派的万商天勤（深圳）律师事务所律师。

　　被申请人：康美健康云服务有限公司，地址：*。

　　法定代表人：黄立兵。

　　委托代理人：林乔珊，系被申请人员工。

　　案由：生育待遇等争议。

　　申请人因与被申请人以上争议一案，于2020年08月06日向本委申请仲裁。申请人的仲裁请求为：1、支付2020年06月01日至2020年06月30日正常工作时间工资4000元；2、支付2019年05月21日至2019年11月14日产期工资54000元；3、要求被申请人把申请人社保状态改为非本人意愿离职；4、支付解除劳动合同的经济补偿36000元；5、支付未提前30日通知解除劳动合同，额外一个月工资（代通知金）9000元。申请人当庭申请撤回第五项仲裁请求。

　　经本委依法立案并开庭审理。本案现已审理终结。

相关案情

　　一、入职时间：2016年12月12日。

　　二、产假情况：申请人于2019年5月21日顺产一孩，2019年5月21日至2019年11月14日共休178天产假。深圳市医疗保险基金管理中心已核发申请人生育津贴14011.88元。

　　三、工资标准：生产前十二个月月平均工资为9000元。

　　四、产假工资：申请人与被申请人均确认，2019年6月1日至2019年10月31日期间被申请人共支付申请人8436.02元工资。

　　本委认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条的规定，员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。被申请人应按申请人生产前的工资标准发放申请人产假期间工资，被申请人未按上述标准发放的，应予以补发。扣减被申请人已支付的工资、医疗保险基金管理中心核发的生育津贴及2019年6月至2019年10月社保、公积金个人缴纳部分2563.98元（386.78元+398.3元×4个月+116.8元×5个月），被申请人应支付申请人2019年5月21日至2019年11月14日产期工资差额48***3.29元（9000元÷21.75天×178天-8436.02元-14011.88元-2563.98元）。

　　五、2020年6月工资：申请人主张，被申请人未支付其2020年6月工资4000元。

　　被申请人确认未发放申请人2020年6月工资4000元，但辩称因申请人未办理工作交接，故未发放上述工资。

　　本委认为，被申请人以申请人未办理工作交接为由未发放申请人2020年6月工资，缺乏法律依据，本委不予支持。被申请人未发放申请人2020年6月工资，应予以补发。双方对工资金额无异议，本委予以认可，被申请人应支付申请人2020年6月1日至2020年6月30日工资4000元。

　　六、解除劳动关系时间：2020年7月16日。

　　七、解除劳动关系原因：申请人主张，因被申请人对其进行降薪，故其想自行离职，但被申请人人事为了能帮助申请人领取失业保险，故要申请人旷工三天，以达到被申请人辞退申请人的目的。

　　被申请人对上述主张不予确认。被申请人主张，申请人自2020年7月1日起未出勤，被申请人于2020年7月7日向申请人发出《督促员工返岗通知书》，申请人收到该通知书后，仍未出勤，故被申请人于2020年7月16日以申请人无故旷工达12天，严重违反《员工手册》第九条第二项的规定为由，解除与申请人的劳动关系。被申请人提交《督促员工返岗通知书》、《员工手册》、《解除劳动合同通知书》。

　　申请人对上述证据真实性予以确认，并确认收到《督促员工返岗通知书》后未返岗上班。

　　本委认为，首先，申请人对《员工手册》予以确认，本委予以采信，且该规章制度未有违反法律、法规的内容，可以作为被申请人日常用工管理的依据，依法对申请人产生法律效力。其次，申请人主张被申请人人事要求其旷工三天，但其未提交充分有效的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，且其主张亦与常理不符。故，对申请人相关主张，本委不予采信。第三，申请人2020年7月1日起未出勤，在收到被申请人发出的《督促员工返岗通知书》后仍未返岗出勤，被申请人依据《员工手册》第9.2.7条“连续旷工3天，按自动离职”的规定，对申请人作出解除劳动关系的处理，并无不妥。综上，被申请人依据《员工手册》的规定解除与申请人的劳动关系，符合法律规定。申请人诉请被申请人支付解除劳动合同的经济补偿，缺乏事实及法律依据，本委不予支持。

　　八、其他事项：申请人诉请被申请人将其社保状态改为“非本人意愿离职”的仲裁请求，不属于劳动争议处理范围，本委不予处理。

　　申请人自愿申请撤销要求被申请人支付未提前30日通知解除劳动合同，额外一个月工资（代通知金）9000元的仲裁请求，于法不悖，本委予以准许。

裁决结果

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第二十二条的规定，仲裁裁决如下：

　　一、准予申请人撤销要求被申请人支付未提前30日通知解除劳动合同，额外一个月工资（代通知金）9000元的仲裁请求；

　　二、被申请人支付申请人2020年6月1日至2020年6月30日正常工作时间工资人民币4000元；

　　三、被申请人支付申请人2019年5月21日至2019年11月14日产期工资差额人民币48***3.29元；

　　四、驳回申请人的其他仲裁请求。

　　本仲裁裁决为非终局裁决。双方当事人如不服本仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；逾期不起诉，仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人期满不起诉又不自觉履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

　　仲裁员：包海清             

　　深圳市劳动人事争议仲裁委员会

　　二〇二〇年九月十六日      

　　书记员：陈丹虹