相如一小教代会通过评职评优中增设老教师组的方案

12月12日下午，相如一小召开了第三届教职工代表大会，审议“在评职评优中增设老教师组的方案”，以“在学校评职评优中新增设老教师组、其年龄设定为距离法定退休年龄3年或7年、评职评优中给予适当优先和倾斜”三个议项进行投票表决，参会代表全票通过该方案。　　

据了解，相如一小一直注重学校工作的与时俱进，切实可行地完善学校的工作。原先根据学校工作实际和教师分工情况，在评职评优中设定了语文、数学、四常幼教、行政后勤四个组。但随着学校职称改革，发生了结构比例的巨大变化，学校大龄教师评职评优矛盾也进一步突出，部分教师在教育战线工作三四十年，到退休也无法评上中级职称，只能抱着“职称梦”酸楚的离开岗位，遗憾终生。　　

为此，学校本着“共建共享，和谐共进”的管理和社会建设理念，为解决大龄教师的后顾之忧，帮助他们实现职称梦，调动大龄教师的工作积极性，学校专门对此提出方案在教代会上审议。一是在学校评职评优中设立语文、数学、英语艺体四常幼教、行政后勤、老教师共五个组，新增设老教师组。二是在其他组别长期没有评到中级以上职称，达到老教师组设定年龄（个人年龄的计算截止时间为当年8月31日），自动进入老教师组，参加老教师组评定。三是学校根据老教师组人数、工作表现及评职评优情况，在评职评优中给予适当优先和倾斜。　　

学校表示，教代会审议通过的该方案，将在例行公示后执行。