我委人社局提出六项措施服务入区企业

本网讯（特约记者 韩贝）4月8日下午，我委人社局组织召开了“人力资源服务保障座谈会”，这是继“2016年春季入区企业招聘会”后，人社局与入区企业的又一次亲密对接，旨在把党工委、管委会提出的“强化服务、搞好保障”的工作要求落到实处。

此次座谈会共邀请了京东、华南城等30余家入区企业50余名人力资源部门负责人和工作人员参加。会议认真总结了2016年春季入区企业招聘会，详细介绍了我区人才服务中心档案托管、人事代理、招聘培训等服务职能，宣讲解读省市一系列相关人力资源及就业创业政策，并就下一步如何为园区企业做好人力资源服务保障工作进行了交流座谈。30余家企业代表依次发言，对此次春季招聘会的成功举办表示了充分的肯定，并围绕如何搞好人才引进、强化人员培训、设立社保机构、加强联系沟通等方面提出了意见和建议。

我委人社局在认真听取企业代表宝贵意见的基础上，提出了服务入区企业六项措施。

一是定期联系。每季度组织召开入区企业人力资源座谈会，宣讲政策法规、解读办事流程、听取意见建议，积极解决企业人力资源难题，为入区企业搭建沟通交流平台。

二是台账管理。建立入区企业人力资源服务台账，将企业人才信息、社保缴纳、档案托管、岗位培训、政策享受等情况集中录入，时刻掌握企业所想所需，提高服务的针对性和实效性。

三是社保中心。积极筹设国际港务区社保基金管理中心，争取年内实现医保、失业、工伤、生育、养老“五险”集中办理，为企业职工社保的开户、缴费和报销提供方便快捷的服务。

四是人才中心。充分发挥国际港务区人才服务中心职能，不断拓展业务开展，借助人力资源服务公司等平台，为入区企业提供劳务派遣、人事代理、人才引进等形式多样的人力资源服务。

五是互联网+人力资源。充分利用网络、微信等互联网载体，在官网设立人力资源服务窗口，开通人力资源服务微信公众号，探索建立掌上移动培训平台，实现线上政策宣传、信息公布、业务办理、人员培训等服务。

六是人事调解。借助劳动保障监察职能，探索建立劳动人事争议调解机制，协调解决劳动人事矛盾纠纷，切实维护企业和劳动者合法权益，促进园区劳动人事关系和谐稳定大局。

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