广饶县企业巧解用工荒

每年春节前后是务工人员流动量最大，也是企业用工最紧缺的时段，尤其随着企业增资扩产，对用工的需求量也相应变大。面对快速增长的用工需求，广饶县提前出招应对，九成企业避免了“用工荒”。

工资待遇最关键

来到东营博亚工贸有限公司，看着车间工人正忙着赶制一批订单，丝毫没有看出“用工荒”对该企业的影响。面对我们的疑惑，办公室负责人崔晓磊说：“这几年，我们的口碑一直很好，所以招工也很容易。就现在这个情况，一线职工能拿到2500多块钱，保证按时发放工资。这样的待遇可以说在我们纺织行业算是比较好的了。”

“我们车间是按件的，虽然平时比别的工厂要忙很多，可是每个月能多领500多块钱。所以，辛苦点也是值得的。”车间工人李小萌说，“春节回家，有几个老乡听说这儿的待遇好还让我介绍来上班呢。”

正当笔者要离开公司时，恰好碰上提着生日蛋糕的小张，他高兴地说：“今天我过生日，公司给我送来了蛋糕，一会车间的同事还要一起和我过生日，我觉得太幸福了。”

笔者在采访中了解到，面对“用工荒”，大多数企业都有了提薪、增设绩效奖金及岗位津贴等行为，增长后的工资比全市最低工资标准高出1500元至2000元，丰厚的待遇吸引了不少求职者。

老板招工员工做媒

来自滨州的王云辉是贝特尔车轮有限公司的老员工了。回家过完年后，他不但重新回到公司，还给公司带来一份大礼——— 介绍了4名老乡来公司工作。“俺在这儿干了好几年了，感觉公司的信誉、工资待遇啥的还都不错。这不，春节回家就把几个老乡介绍过来一起赚钱。为这个，公司还给了我好几百块钱的奖励呢。”王云辉高兴地说。

面对可能到来的“用工荒”，广饶县多家企业利用春节假期有利时机，提前打响了“招工战”。把印有企业简介、工资待遇等内容的宣传单分发给返乡的老员工，通过“以工招工”的方式，鼓励老员工帮助企业招兵买马。“俺看中的可不是这几百块钱的奖励，主要还是企业对俺们用心的好，俺才敢把朋友们带过来，要不也没法跟人家交代啊。”该公司泰安籍的员工赵士忠介绍说。

“可别小看这种招工！虽然企业要拿出一部分资金做奖励，可比跑到外地招工节省得多，这样还能留住职工的心，一举多得！”该县劳动就业办主任徐中东说。据统计，这种“以工招工”的方式招工5300余人，一定程度上缓解了企业的“用工荒”。

“免费公寓”很给力

燕明福是山东驰中集团有限公司的老员工了，不久前把住在老家的妻子也介绍到公司里上班，可住宿成了问题。公司了解到情况后，及时分给他们一套90平方米的三室两厅的公寓。“这宿舍真好，客厅、卧室、厨房都很齐全，单位还给咱交一半的水电费。公司可解决了咱大问题，咱可要使劲干，要不也对不住厂子的一片心意。”燕明福嘱咐妻子说。

离开“夫妻公寓”，笔者又走进一栋职工宿舍。宽敞明亮的宿舍里，电视机、暖气、网线等设备一应俱全。“在这里住得很好，公司安排得挺周到，也很舒适。”女工吴莲高兴地说。“我们上夜班不用三更半夜地从家往这里赶，不仅方便，而且安全。”“一线工人就是我们最大的财富，留住了他们，企业才有了效益。”山东驰中集团有限公司的副总经理于贤腾说。现如今，在广饶已经有许多企业在确保员工合理性工资收入之余，通过改善用工环境，提供免费住宿、免费培训等温情举措，创造人性化的企业文化，给予员工更多人文关爱，使他们招得进、安得下、留得住。（韩晓莉 高举）