我县五措并举加强教师队伍建设

    县教育局积极采取五项措施狠抓教师队伍建设，不断提升全县教育发展能力，有效促进教育的科学发展、和谐发展、率先发展。
    一是师德教育为主体。督促教师认真学习师德教育的有关理论著作，进行党的路钱、方针、政策等的教育学习活动等。要求教师真正把投身教育工作作为一种自觉行动，以公心、耐心、爱心、全心来对待学生。积极倡导“德高为师，身正为范”。
    二是制度改革为动力。坚持“用人，要用好人；用人，要会用人”的用人原则，进一步深化学校内部管理体制改革，加强学校与学校之间教师的合理有序流动，做到多劳多得，优质高酬。对于教育教学成绩特别优秀或在学校重点工作、中心工作等单项工作中表现突出的进行大张旗鼓的表彰奖励。
    三是教师培训为核心。充分利用暑期加强对教师的素质能力培训。积极组织全县教师参加各种形式、各种类别的通识培训、新课程培训、现代教育技术培训等，并根据各学校实际，开展切合实际的校本培训。同时加大教师培训的层次性，进行教学新秀、骨干教师、教学能手、学科带头人等不同等级、不同层次的培训方式，努力使各层次教师在不同方面均取得不同提高。
    四是骨干培养为基石。一方面，认真做好骨干教师的培养选拔工作，把优秀的青年教师选拔上来，不断壮大骨干力量；另一方面是不断优化骨干教师队伍，建立考核档案，做到责、权、利严格挂钩，确立起“能者上、庸者下”的管理机制，对出色的骨干教师予以表彰奖励，对不履行职责的给予黄牌警告，直至取消其骨干教师的称号及相关待遇。
    五是教师权益为保障。认真贯彻落实《教师法》，大力弘扬尊师重教的良好社会风尚，努力提高教师的社会地位。进一步完善教职工代表大会制度，充分发挥广大教师参与学校民主管理和民主监督的主人翁作用。对县级以上优秀教师、师德标兵、优秀教育工作者等实行特出津贴。（韩启亮）