唐坊教办三项措施打造优秀教师团队

　　拥有一支思想统一、业务精湛、团结向上的教师队伍对于提升教育教学质量至关重要。为此，唐坊教办采取多项措施为教师创设良好的工作环境和人际关系，将全镇教育工作不断推向新的阶段。

　　一是目标引领。镇教办针对不同类型的教师，为其规划不同的发展目标，并完善相应的激励机制。使广大教师充分认识到，只要自身付出努力，就有充分的提升空间。镇教办出台《教师培养规划》，激励教师的专业发展，支持教师的个人探索，不断壮大骨干教师队伍，进而带动教师队伍素质的整体提升。

　　二是打造合力。镇教办把教师团队精神的培养渗透到工作的各个方面，提倡集体备课、集体教研、集体学习，以不断增强教师的大局意识，强化教师的协作精神，形成取向一致的团队力量，全镇上下比、学、赶、帮、超的良好氛围日趋浓厚。

　　三是精神激励。关注教师的生存状态，尽可能地改善教师的工作条件、生活条件，尽可能地满足教师的精神需求。在全镇树立正确的导向，使有功者有其位，有为者有其名，有劳者有所得。通过榜样的影响与带动，在全镇上下形成求作为、赶先进、比贡献、争荣誉的生动局面。（孙传波）