6月底前退役士兵劳动关系社保政策落实到位

　　5月9日，省人力资源社会保障厅召开会议安排部署退役士兵权益保障工作。下一步，各级人社部门将根据摸底情况，建立退役人员权益保障工作台账，做到一类一策、一人一策，明确目标任务、工作措施、责任人和限时办理。同时，在各级人力资源社会保障公共服务平台开辟专门服务“绿色通道”，全面做好退役士兵劳动关系、社会保障、就业服务等政策落实工作，确保2017年6月底前全部完成。

　　5月7日，省委办公厅、省政府办公厅印发《关于做好全省退役士兵安置和权益保障工作的意见》。其中规定，对安置上岗后非个人原因待岗、且未解除劳动合同的人员，从文件下发之日起，自愿解除劳动关系自主就业的，由企业依法为其办理劳动关系解除手续。

　　对此，省人社厅劳动关系处处长李广瑞表示，退役士兵被安置到用人单位后，因用人单位原因未能上岗，与单位解除劳动关系自主就业，应属于用人单位有过错劳动者提出解除劳动合同的情形，解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准应不低于当地最低工资。待岗期间，按照《山东省企业工资支付规定》第31条规定，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。

　　此外，省人社厅明确，因单位破产改制等原因解除劳动关系失业的退役士兵，应当享受本单位同工龄同岗位职工的同等待遇，其中工龄包含服现役年限和符合规定的待安排工作时间。

　　国家和省对于退役士兵的养老保障问题一直十分关注，《意见》在现行政策范围内给予了适当的倾斜和优惠。

　　对于安置后待岗或失业的退役士兵，符合规定条件，可办理因病退休手续，按月享受养老保险待遇。据介绍，是否符合条件，主要看四条:一是原在国有和县以上集体企业工作期间基本养老保险缴费年限满10年；二是经本人申请，劳动能力鉴定机构鉴定完全丧失劳动能力；三是符合企业职工因病退休年龄，即男满50周岁，女满45周岁；四是缴费年限满15年(含视同缴费年限)。

　　对于所在企业确实困难无力缴纳养老保险费的，可按照国家和省关于延缴和缓缴规定的条件和程序，办理延缴或缓缴手续，在当地政府协调下，企业与经办机构协商，签订协议，纳入欠费管理。对于签订协议、纳入欠费管理的企业，被安置退役士兵在协议期间达到法定退休年龄的，可由本人按规定补齐个人欠费部分后，办理退休手续，保证其基本养老保险权益。

　　同时，企业应按协议规定及时缴纳单位欠费部分，经办机构应按规定继续向企业追缴单位欠缴部分。另外，企业及包括退役士兵在内的职工应当依法依规办理参保登记手续，履行缴费义务。对于从事个体灵活就业的退役士兵，可按照自愿原则参加企业职工基本养老保险，按时足额缴纳基本养老保险费，到达法定退休条件并办理退休手续后，按规定享受养老保险待遇。

　　医疗保险问题关系退役士兵的切身利益，《意见》明确，对已经参加基本医疗保险的退役士兵，企业和职工应按时足额缴纳基本医疗保险费，按规定享受医疗保险待遇；军龄视同缴费年限，职工达到退休年龄办理退休手续时，连同实际缴费年限累计达到当地规定最低缴费年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费。

　　对没有参加医疗保险的企业，由当地政府督促其按规定参加当地的医疗保险，对于参保前发生的医疗费用，应按照权责对等原则，由企业负责解决。

　　下一步，全省人社部门将加强劳动保障监察执法，畅通退役士兵维权渠道，对退役士兵权益保障案件实行有报必接、有案必查、一查到底，切实维护好退役士兵合法权益。同时，加快调处退役士兵权益保障争议案件，努力把争议化解在基层，化解在萌芽状态。(记者　张春晓)