宿迁实施职业技能提升三年计划精准培养技能型人才

为深入落实十九大提出的“大规模开展职业技能培训，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”要求，4月份，宿迁启动职业技能提升三年行动计划，通过实施“抓大培训、搞大比武、建大平台”三大行动、完善“培训补贴、人才激励”两大政策、健全“人才评价”一项机制六方面举措，精准培养技能型人才，助推农民脱贫增收致富，服务企业高质量发展。今年到8月底，全市开展职业技能培训6.63万人，为各类群体补贴资金2024万元。

（一）突出政策引领。制定《宿迁市职业技能提升三年行动计划》、《宿迁工匠评选办法》，出台《重点群体免费职业培训实施方案》等文件，政策体系进一步健全完善。

（二）突出精准扶贫。依托各级各类职技院校，把建档立卡低收入农户、离校未就业大学生、退役军人等就业困难群体全部纳入职业技能培训范围。截止8月底，全市开展建档立卡低收入劳动力“助能”培训1.52万人。该市建档立卡低收入劳动力已实现脱贫19.2万人，通过就业带动脱贫17.1万人，占比89%。

（三）突出“校企合作”。通过“工学结合、订单培养、产学结合、定向就业”的校企合作培养模式，组织淮海技师学院等重点职技院校“校企合作”培养技能人才。截止8月底，全市共为京东、可成等大型企业开办“订单班、冠名班”36个，“校企合作”技能培训2.99万人。

（四）突出电商培训。紧紧抓住该市被确定为全省首个电商就业扶贫示范区机遇，大力开展网络创业培训“乡村行”活动，实施网络创业“百千万”培训计划。截止8月底，全市开展网络创业培训4871人，培训后创业参与率达85%以上。

（五）突出竞赛选拔。构建以江苏技能状元大赛为龙头、宿迁市技能大赛为主体、市行业技能竞赛为基础的职业技能竞赛体系，促进人才脱颖而出。启动宿迁市职业技能大赛，设立职工组竞赛项目15个、青苗组竞赛项目11个，已有328人报名。举行第三届残疾人职业技能竞赛，8名残疾人荣获“宿迁市技术能手”。举办调解员仲裁员技能竞赛，2人荣获“宿迁市五一劳动奖章”。