姜堰区实施紧需人才顶级支持计划构建拔尖人才培养输送体系

今年以来，姜堰区积极对接“强基计划”，策应国家基础学科招生改革试点，突破教育人才引进唯校招、唯资质、唯应届等障碍，实施紧需人才顶级支持计划，构建拔尖人才培养输送体系，为国家培育高端人才提供源源不断的生力军。

“沉浸”式调研，磨出“吸睛”人才新政。坚持把调查研究作为制定新政之要，开展“沉浸式”调研。深入教育部门，弄清国家、省、市现行教育政策，确保有的放矢；沉入教学一线，听取区内外20多位名校长、名师意见，寻求实践支撑；引入“他山之石”，借鉴深圳、苏州等先进地区做法，突出比较优势，提出姜堰方案；融入人才意见，形成初稿后，开展名校学子民意调查，确保政策直击人才心房。历经5次调研、4轮修改，出台《教育紧需人才顶级支持计划》，打破校招体制桎梏，设置引才专项事业编制，紧需人才年薪不低于30万元，并提供百万优才补贴。同时，设立1亿元“红烛基金”，专项奖励、关爱、补助教育人才，优先选拔特别优秀的名校人才担任见习校长或见习局长，精准、有效的政策让学子直呼“诚意满满”。

“***”式推介，抢占“引才”战略风口。针对好政策也怕“巷子深”的情况，做细做实“政策***”服务，联合区内外引才力量，成立政策宣传专班，全方面开展政策宣传。坚持“***”发动，依托北京、南京等6大引才直通站，组织高校引才“大使”、人才科技专员，在C9联盟校园论坛、就业网站、学生会微信群发布政策宣传，用流量赢得人才关注。坚持“***”送策，运用客户思维，结合高校青年人才口味，设计“简明引才海报”，用简洁、直白的语言、图示，展示政策核心内容，让学子一看就懂、即刻心动。坚持“***”宣讲，启动“秋季引才专列”进校园活动，组织在姜就业的名校优生、名中学校长赴中科大等重点高校开展宣讲，通过现身说法、现场答疑，让学生零距离感知政策、理解政策。9月下旬发布教育紧需人才招聘简章以后，短短半个月，吸引了来自清华大学、北京大学、复旦大学等6所国内顶尖学府、100多名“学霸”报名。

“拉网”式揽才，优化“尖才”竞选模式。引进人才更要用好人才，学霸比选更需科学有效的比选模式。为确保人岗相适、精准引才，制定模块化测试方案，在教师招聘常规测试上，开发学科能力测试、模拟讲授、面谈等三大模块，综合考量解题能力、讲题能力、职业素质、语言表达、个性特色等多个维度，织出顶尖“学霸”“比选网”。聚焦学科竞赛能力探测，精心设计试题，按照有难度、多角度、好评判的原则，邀请国家级竞赛教练、高校教授出题，通过研判解题过程，甄别思维层次，选出具有竞赛思维和竞赛能力的尖才。组建多维评审专家团，邀请高校教授、资深教练、中学名师、校长担任评委，全方面评判教育能力素养和未来成长潜力，织密顶尖“学霸”“探查网”，首批引进人才博士生2名、硕士生4名、本科生4名，均来自清华、北大等著名高校。

“保姆”式服务，释放“留姜”最强磁场。按照“跑0次”的要求，全力做好引才“后半篇”文章。突出高规格跟进，由区人才办、教育局共同牵头，组织财政、人社、编办等部门成立教育紧需人才服务专班，集成推进“杏坛雁阵”“优才快线”等计划，落实好入职、培训、薪酬发放等待遇，让人才无忧落户。突出高标准保障，系统梳理全区人才服务资源，实施“幸福安居”助力计划，定制服务大礼包，针对紧需人才来姜最关心的住房、生活、休闲等问题，提供“一条龙”服务清单，配备高标准人才公寓，配齐生活用品，让人才来姜“拎包入住”。突出高效率服务，依托姜堰区高层次人才“一站式”服务中心，为教育紧需人才配备“人才秘书”，提供专职代办服务，全天候解决人才难题，用最及时、最周到的服务，让教育人才安心从教。