百舸争流立潮头——记省先进思想政治工作者老边供电局局长李占柱

　　老边区供电局局长李占柱是位善于思考，勇于开拓，锐意进取的领导者，在老边供电局工作的十多年时间里，他充分发挥自己聪明才智，筹谋电力事业的飞跃发展。近两年老边的电力事业便捷报频传：建立调配一体化主站系统、实现了连续27个全年无事故的长周期、新农村电气化县建设顺利通过审核验收……。谈起“制胜法宝”，李占柱概括地说：“坚持‘以人为本’的方针，充分发挥思想政治工作‘生命线’的重要作用，创造性地进行生动、现实真诚、有效的思想教育，最大限度地激活‘人’的因素，凝聚人气，激发活力，这样企业的改革与发展才会有强大的思想保证和精神动力。”在他的带动下，老边区供电局干部职工凝聚在“我靠电业生存，电业靠我发展”的旗帜下，走出了一条新形势下加强思想政治工作的成功之路。

　　工作中，李占柱充分发挥党委的政治核心作用，推进企业“三个文明”建设同步协调发展，提出了“围绕生产经营中心，服务区域经济发展，推进企业进步步伐”的党建工作思路，形成了党政工作“一体化”的新格局，促进企业不断发展进步。为强化基层组织建设，局党委根据机构变化和党员调动情况，及时调整支部设置和党员隶属关系。特别是根据供电所联合支部党员分散，工作繁忙的实际，于2003年为其配备了专职支部书记，确保了供电所党建工作卓有成效的开展。本着“党管干部”的原则，局党委制定干部管理考核办法和民主竞聘中层干部及职工全员竞聘上岗办法，这些规章办法通过贯彻实施，逐步在全局树立起了“岗位靠竞争，收入凭贡献”的观念。为把思想政治工作进一步做实、做细，李占柱要求局领导班子成员无论是学习还是下基层，都要带着问题调研，在实践中找答案，在摸索中解疑难。每年，局领导班子成员都要定期深入科室、供电所、变电站与每名职工单独谈话，进行面对面、心贴心的交流，切实、深入了解职工的思想动态。

　　集中学习培训是思想政治工作中的重头戏。为营造良好的学习氛围，李占柱与局党委研究决定在路南供电所设立局职教培训中心，开辟了登杆、装表作业训练基地，为职工教育搭建起了广阔的平台。他亲自主持编制了《“十一五”培训规划》和年度职教培训计划。在按时开展党员教育的基础上，局党委还延伸扩展教育内容，在全局不定期的举办行风建设、预防职务犯罪和国防教育等专题讲座，受到了全局职工的普遍欢迎，使职工的服务意识、道德素质有了很大提高。
在全区经济发展过程中，老边供电局责无旁贷地担当起了“优化供电环境，助推经济发展”的历史重任。作为全局行风建设的主要负责人面对这种形势，李占柱提出了“以构筑坚实的供电网络为基础，以建设规范的服务窗口为阵地，以实施可靠的供电措施为保证，以为广大客户提供真诚的服务为目标”的工作思路。通过具体实践，老边区供电局的行风建设已建立起了以一把手负全责为重点的责任机制；以人为本为重点的教育机制；以制度先行为重点的约束机制；以内外结合为重点的监督机制；以争先创优为重点的激励机制。这五大常态化运行体系，为行风建设奠定了重要的组织基础。

　　李占柱深知，思想政治工作与企业文化相辅相成，企业文化建设的强弱直接影响到思想政治工作的质量。为此他把“特色、创新、超越”作为企业文化建设的主旋律。局党委通过举办各类文体活动、劳动竞赛活动、主题教育活动，寓教于乐，启迪员工的思想，陶冶员工的情操，振奋员工的精神，营造争先创优、比学赶帮超的良好学习氛围。富有老边供电特色的党建工作与企业文化建设相结合的新模式，为党的建设、企业文化建设、经济建设相互促进，协调发展提供了强大的思想保证，精神动力。                    

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