细河区四个实施工作战略开创2017年人社工作新局面

                                             　　一、实施“就业优先”工作战略，实现更加充分更高质量就业 　　通过创业引领、就业帮扶、信息精准对接等举措，全力推进创业促进就业工作，把促进高校毕业生就业作为重中之重，进一步完善创业孵化基地及众创空间的机制，推进创业工作向更深更广方向发展。落实就业扶持政策，实施困难人员就业援助计划，根据劳动力市场需求，定期举办技能培训及就业信息招聘会，确保完成就业各项责任目标。城镇新增就业2300人；城镇失业人员再就业2250人；就业困难人员700人；城镇登记失业登记率控制在5.0%以内，离校未就业高校毕业生就业率达到75%；高校就业见习人数10人；扶持创业带头人80人；带动就业人数480人；农村劳动力远程培训100人；农村劳动力转移就业2000人，其中就地就近转移就业1000人。 　　二、实施“人人享有社会保障”工作战略，巩固覆盖城乡的社会保障体系建设 　　一要大力推进社保扩面征缴工作。加强对用人单位社会保险费缴纳情况的监督检查。以“十三五”期间达到从业人员社会养老保险参保率为100%目标，认真开展检查辖区内的大型企业、事业单位的社会保险费缴纳情况工作，督促用人单位依法为员工缴纳社会保险。二要加强机关事业单位养老保险改革工作，从严审核工资表，严格审核缴费基数，加大征缴力度。三要不断提高医疗、生育等保险经办窗口的服务水平。做好参保人员和市医保经办机构的双沟通、双服务工作，解决老百姓的实际困难，使参保人员顺利享受到医保待遇。 　　三、实施“人才强区”工作战略，深化人事制度改革，服务转型发展 　　一是深化《事业单位人事管理条例》的实施，全面贯彻落实事业单位人事管理考核制度，建设高素质的事业单位工作人员队伍。二是坚持按照录用调配原则和要求对全区机关事业单位进行人员的录用和调配，为全区的经济建设和发展提供人力保障和智力支持。三是严格推行事业单位考核制度。以考核促提高，以考核促管理。四是在专业技术人员职称评审改革进程中，紧跟改革步伐，严格遵循审核制度、严肃执行审核程序，做好全区企、事业单位的专业技术人员职称评聘工作，保证专业技术人员队伍的稳定。五是做好《公务员法》及配套法规贯彻实施工作。进一步完善公务员管理信息系统，做好参照公务员法管理单位的审核工作。 　　四、实施“构建和谐劳动关系，创新社会管理”工作战略，切实维护劳动者合法权益 　　一要认真开展各类专项检查，把可能发生劳动纠纷的问题消灭在萌芽状态，日常巡查用人单位不少于30户。二要加强劳动合同管理，规范劳动用工行为，达到劳动合同备案准确率为100%，从而达到从业人员社会养老保险参保率为100%。三要加强宣传，强化用人单位和劳动者的法律意识，在全社会营造依法用工和自我维权的舆论氛围。四要认真受理群众举报、投诉案件，对符合受理条件的，要做到有案必查，有查必果，全区投诉举报案件结案率要达到98%以上，坚决杜绝行政不作为。五要加大工资保证金的收缴力度，从源头上杜绝拖欠工资现象的发生。对拒缴的建筑企业及时反馈给上级部门并及时处理各种违法违规行为。