区人社局多举措推进裁审衔接工作
为进一步优化我区营商环境,构建和谐稳定劳动关系,建立健全劳动人事争议仲裁、诉讼衔接处理机制,提升仲裁和司法公信力,区人社局与区法院亮出“组合拳”,共同构建裁审衔接长效机制。
一是严格执行制度,规范工作流程。共同制定《关于建立劳动人事争议裁审衔接长效工作机制的意见(试行)》,进一步健全裁审衔接工作机制。统一裁审受理范围、适用法律标准,充分发挥劳动人事争议处理中仲裁的独特优势和司法的引领、推动、保障作用,合力化解矛盾纠纷。
二是搭建裁审沟通桥梁,促进共同提升。定期召开联席会议,互通案件处理情况,研讨疑难案件,开展相关业务培训,合力提高仲裁员、审判员处理劳动人事争议的技能和法律素养。
三是优化裁审衔接机制,强化诉源治理。劳动争议调处中心线上线下平台同时发力,加大前端调解力度。从诉前调解、立案、送达、庭审等各个环节加强裁审衔接深度,以实质性解决矛盾为裁审导向,切实减轻劳动者讼累,保障劳动者合法权益。