加强能力作风建设竹溪各地各单位能力作风建设火热开展中

聚焦“六个一线”，提升“六种能力”，今年以来，水坪镇坚持把能力作风建设作为“一把手工程”高位推进，聚焦工作开展“六个一线”，提升党员干部“六种能力”，以能力提升护航发展提速。

聚焦理论学习一线，提升政治大局能力。采取“集中学+自主学、请进来+走出去、站上来+沉下去、线上学+线下学、读原著+研讨学”等方式，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，不断推动党的创新理论入脑入心。统筹党员先锋、代表委员、妇女青年、能人乡贤力量，成立5支宣讲队伍，开展“微宣讲”120余场次，将党的好声音传遍千家万户，形成听党话、感党恩、跟党走、加油干的浓厚社会风尚。

聚焦业务培训一线，提升工作专业能力。坚持“内训、外训、实训”相结合，开展“百名党员进党校”“党员干部上讲堂”等主题活动，举办农村党建、共同缔造、乡村振兴等专题培训6场次，做到全员全覆盖与分类分级学习培训同向同行、同频共振。组织开展“师徒结对”传帮带，分管领导、联村领导与8名年轻干部、42名后备干部结对，通过实打实、硬碰硬的传帮带，切实提高镇村干部专业能力和专业精神。

聚焦岗位练兵一线，提升高质量发展能力。推行“党员亮承诺、干部亮业绩”制度，围绕全年中心工作，党员干部亮目标、晒承诺、明措施，实行清单式管理、项目化推进、节点化调度。建立岗位专业素养清单和个人能力提升计划，针对性“补课”“充电”。开展“以商招商、以链招商、以情招商、以园招商”攻坚行动，今年新签约注册5000万以上招商项目3家、溪香源茶叶加工展销中心等一批重点项目落地投产。

聚焦民情走访一线，提升服务群众能力。扎实开展“六访六促”行动，持续深化“我为群众办实事”机制，通过访产业户、能人户、文明户、监测户、诉求户、党员户，收集意见建议200余条，解决急难愁盼100余条。紧盯民生保障“六件事”，认真践行共同缔造理念，全面启动东城智慧养老托幼中心、殡仪馆迁建等一批民生实事项目，新建便民服务中心和社会治理中心正式启用，群众获得感、幸福感得到进一步提升。

聚焦安全稳定一线，提升防范风险能力。坚持“日清周结”工作机制，开展“开门接访、经常下访、适时约访、主动陪访、重点控访、及时息访”六访活动，成功化解一批积案难案。全力筑牢安全生产底线，组织应急演练60余场次，举办专题培训2场次，开展隐患排查30余场次，整治突出问题20个。持续加大反诈骗知识宣传力度，通过线上提醒、线下宣传方式，使群众防风险能力得到明显提升。

聚焦绩效考评一线，提升狠抓落实能力。建立干部绩效管理积分考核机制，制定积分考核细则，对工作实绩、工作成效、工作作风实行量化管理。建立任务清单，把全年目标任务分解到村组、具体到项目、落实到岗位、量化到人头，形成“岗位责任链”。按照日常考核、季度汇总、半年通报的方式，坚持评分公正、评价公开，以实干论英雄、以实绩论奖惩，推动形成“创一流、争第一、干唯一”的浓厚氛围。（镇办）

汇湾镇以加强能力作风建设为抓手，努力提升创先争优能力，不断开创高质量发展新局面。

深学争优，以活动“充电”汇聚奋进力量。聚焦“六个明显提升”目标，坚持每周召开“青年干部大讲堂”，实行“轮流讲述、共同讨论、现场点评”的模式，为党员干部学业务、提能力“加餐赋能”，克服“本领恐慌”，形成以学促思、以学促干的良好态势，切实提升年轻干部提笔能写、张口能说、问即能答、交事能办的能力。目前，已开展青年干部大讲堂2期、干部夜学4次，16名青年干部交流发言。

敢为争先，以机制“护航”推动工作见效。坚持问题导向、目标导向、结果导向，制定问题、责任、效果“三张清单”和机关干部积分制管理量化考评实施方案，收集整理“机关工作周报”，每周进行晾晒，每月进行评比，根据实际选出优秀机关干部、一般机关干部、最差机关干部。目前，已整理周报3期，张贴能力作风建设业绩2次。

实干争效，以能力“淬火”锻造钢铁队伍。扎实开展“我为群众办实事”活动，推行“干部下访、教师家访、医生巡访”，领导班子率先垂范、躬身入局，机关干部上行下效、及时跟进，对全镇19个村不间断开展安全生产、矛盾纠纷等排查工作。目前，共发动党员干部140余人次，收集群众意见建议120余条，发现的21个问题已全部销号清零。同时，开设乡村夜校，共200余人参加专题培训，引导党员干部参加“共创文明大扫除”“三月雷锋暖童心”等志愿服务，切实增强干部为民服务本领，不断提升群众认可度。（镇办）

桃源乡全面落实市委、县委加强能力作风建设的工作部署，“多点发力”建设“知行合一”的干部队伍，推动能力作风建设落地见效。

在思想淬炼上发力，强化能力提升。围绕学习宣传贯彻党的二十大精神和省、市、县重要会议精神，以“三会一课”“户户走到”“周一例会”等活动为载体，采取机关讲堂夜学、支部活动研学、基层调研访学的“三学”形式，全面提升党员干部的政治能力、专业能力和实战能力。今年以来，已开展“能力作风建设大讲堂”2期、“党务讲堂”2期、专题研讨4次、党委理论中心组学习4次、乡情调研2次。

在走访调研上发力，推动作风转变。以“岗位大练兵、业务大比武”活动为抓手，引导党员干部深入村组、农户，通过看一看、比一比、学一学，主动分析研判基层党建、项目建设、矛盾调解等工作中存在的问题，做到情况在一线了解、问题在一线解决、作风在一线转变。结合“突围九评”，聚焦“问题大排查”，建立问题清单，完善整改台账。目前，共走访调研24次、现场拉练会2场、收集意见建议24条，发现共性问题5条、个性问题12条，均已制定整改措施。

在推进工作上发力，集中攻坚克难。将发展壮大村集体经济纳入“能力作风建设”攻坚破难行动，采取“党建+产业链”模式，发挥无职党员和致富能人的作用，立足资源优势，持续巩固烟叶、食用菌、蜂蜜等传统种养殖为主的绿色产业发展成果，做活山水文章，盘活闲置资源，建设共同缔造产业园，实现“一村一品、多村一品”。目前，引进康养旅游项目1个，发展有机茶园1200亩，新建生漆基地2个。（桃源乡办公室）

县法院以“提能力、转作风、抓落实、优环境”为突破口，聚焦企业发展中的痛点、堵点、难点问题，念好“快、新、访、联”四字诀，为全面构建法治化营商环境提供坚实的司法保障。

念好“快”字诀，跑出司法公正“加速度”。建立涉企纠纷“绿色通道”，快立、快审、快结，涉企案件当场立案率达100%，187件涉企案件在30天内审结。建立健全繁简分流、轻重分离、快慢分道的审判执行机制，按照“1+1+1”模式组建4个民事简案团队，1个快执团队，尽力缩短涉企纠纷办案周期。民事案件平均审理天数同比缩短19天，快执团队平均执行天数38天，执结率达到98.7%。

念好“新”字诀，提升司法为民“便利度”。充分运用在线诉讼、多元调解、智慧执行等信息化平台，为群众提供便捷化、智能化、全流程在线服务。加强电子卷宗深度应用，进一步提升审判效率，为当事人节约诉讼成本。积极探索“胜诉即退费”改革，努力实现当事人退费“零跑腿”，已累计为胜诉当事人办理退费33笔，金额达23.8万余元。设立6个巡回审判点、5个法官工作室，打通司法为民“最后一公里”，为“共同缔造”提供强有力的智力支持、法治保障。

念好“访”字诀，增强司法护企“精准度”。立足企业发展需求，积极探寻亲商暖企新模式。坚持“请进来”与“走出去”相结合，通过把脉问诊、分析研判、送法进企、精准施策等方式常态化走访企业调研，助力企业纾困解难，增强抵御风险能力。70余名干警累计走访企业130余次，广泛征求企业意见和建议14条，帮助企业解决困难问题11个。与县司法局加强协作，邀请律师代表召开专题座谈会3次，准确把握企业司法需求，为企业提供“菜单式”精准普法。

念好“联”字诀，提高司法服务“满意度”。出台《深化“府院联动”工作机制实施方案》，加强事项联商、问题联解、资源联享，推动府院联动机制实质化、常态化、制度化运行。打通法院各部门信息壁垒，强化立、审、执协调联动。加大立案审查及信息录入力度，积极运用财产保全，加强裁判文书判后答疑，常态化开展集中执行活动，为顺利兑现胜诉权益打好基础。在执行一起欠薪案件中，执行部门与审判部门通力协作，仅用时10天即执行到位7.87万元，解决了10余名农民工的燃眉之急。（院办）

县卫健局采取多措并举，推动能力作风建设走深走实，为推动高质量发展贡献卫健力量。

强化理论学习，夯实业务基础。推进理论学习制度化、常态化，通过层层拟订专项学习计划、层层督导宣讲、以学促研以讲促学等多种形式，夯实理论学习基础。局党组成员带头到联系党支部开展理论宣讲，各支部书记为单位干部职工讲作风建设党课。各乡镇卫生院、村卫生室结合健康科普、十四项公共卫生进村入户开展义诊咨询、健康体检、普及健康知识。累计开展理论宣讲15场，专题理论学习18 场，“五亮五共”送医义诊专题活动12场。

强化岗位练兵，提升实干能力。以大培训、大练兵、大比武为抓手，围绕专业能力提升，紧盯短板、漏洞、弱项，聚焦重大任务和重点工作，有针对性地开展岗位“拉练”，技术比武，促使党员干部在大考中增强本领、发挥作用、接受考验。每月举行不少于2期培训，分领域、分类型、分对象实行差异化培训，以比促训、以赛促练，不思拓展能力提升渠道和路径。目前开展岗位大练兵、业务大比武活动6场（次），38名卫生系统党员干部、医生护士走上讲台开展比拼，营造了奋力争先、勇于创新的工作氛围。

强化宣传教育，营造浓厚氛围。充分发挥自媒体主流媒体作用，用好电子显示屏、网络、微信公众号等宣传载体，深入宣传专项行动的重要意义、目标任务、工作安排，及时反映能力作风建设亮点、成效，持续营造浓厚氛围，促进活动走深走实。局机关党支部、系统各单位党支部结合“三会一课”、专题组织生活会和“主题党日+”等方式进行学习教育，坚持集体学习和个人自学、专题学习与辅导讲座相结合，不断提高学习的积极性和实际效果。

强化问题导向，坚持以学促改。对标对表抓问题自查，建立能力提升清单，督促抓问题整改。通过多种方式，积极组织全体党员干部围绕开展大讨论，结合岗位职能查摆问题，形成问题清单，抓好问题整改。完善各类突发公共卫生事件应急预案，成立领导小组、医疗救护队伍和疾病预防控制队伍。在全县深入开展健康机关、健康社区、健康村庄、健康学校、健康医院、健康企业、健康家庭创建活动，确保取得成效。（局办）

在“招”上下功夫，着眼“两个精准”。战略战术精准，由全面铺开向重点发力转变，抽调精干力量组建10支招商专业分队和20支机动分队，由县级领导带队奔赴京津冀、长三角、珠三角等重点区域开展精准招商、靶向招商，对接了中核汇能、佳信海坛控股、新天地集团、中科新投等知名企业。方向措施精准，紧盯大健康、生物医药、电子信息、水产业、新能源、农特产品加工等六大优势产业，瞄准央企国企、世界500强、国内500强、上市公司等头部企业，100余名驻外招商干部集中誓师出征，深化以商招商、以企引企，找准与企业合作的“契合点”，全力引进优质项目。截至目前，全县共新签约项目20个，协议投资额153亿元。

在“引”上做文章，用好“三个载体”。用好县工业园区载体，合理规划电子产业园、医药化工产业园，促进项目集聚，形成以钰邦电子、凯泽鑫为龙头的电子信息产业，以华兴新材料、人福医药为龙头的生物医药产业，以百草堂为龙头的百亿级大健康产业，以龙王垭茶、梅子贡茶等为龙头的农特产品加工产业。用活金融载体，发挥国有资本投融资功能，通过投入产业基金等方式，撬动社会资本参与重点产业发展，成功引进产学研用一体化基地、志化医药中间体、PBAT材料制品等5个项目。用足空间载体，摸清辖区内闲置土地、厂房情况，钒电池全产业链、鑫鸿再生资源、泓源电工等6个项目通过“腾笼换鸟”方式落地，成功盘活闲置国有资产。

在“落”上求突破，做到“四个100%”。先进产业项目100%确保供地，成立工作专班，围绕项目选址、用地保障等及时会商，做到应保尽保。重点项目企业高管人才100%优先保障，出台了一系列招才引智政策，住房保障、职称评定、子女入学等各项暖心举措一应俱全。重大招商项目100%专班服务，实行一个项目、一个县领导、一个责任单位、一个工作专班、一抓到底的“五个一”服务机制，为项目提供“保姆式”服务。签约承诺事项100%***落实，理性承诺，不开“空头支票”，对承诺事项实打实兑现到位。今年以来，锂离子电池电解液、铜产业链、生物有机循环利用等14个项目顺利开工。（县招商服务中心办公室）