锤炼过硬本领锻造新生力量祖庙街道启动青锐先锋干部培养计划
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于2022年11月16日发表
11月4日下午，禅城区祖庙街道举办“青锐先锋”干部培养计划启动仪式，进一步提高年轻干部专业能力，全链条建设专业化高素质干部队伍。 “青锐先锋”干部培养计划是祖庙街道力争到2025年培养选拔出一支有活力、有潜力、有竞争力的高素质专业化年轻干部队伍。街道将35岁以下公务员、事业编制人员、村（社区）干部等全部纳入干部培养计划中，通过搭建“青锐学堂”学习平台、“练兵比武”选拔平台、建立***培养、谈心谈话、精准问责机制等育选结合、管用并举多项措施，引导青年干部树牢为民服务的宗旨、厚植为民服务的情怀。
启动仪式上，祖庙街道党工委书记李仕亨要求街道青年干部要贯彻落实党的二十大精神，踔厉奋发、勇毅前行，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。他提出三点要求，一是要讲大局、听指挥，主动涵养政治力。青年干部端正政治思想、坚定理想信念，并且要不断加强政治理论学习，用理论武装头脑；二是要讲效能、严落实，不断强化执行力。青年干部要进一步提升执行力，不仅要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，消除本领恐慌，更重要的是要端正工作态度、转变工作作风；三是要讲价值、重实绩，尽早形成战斗力。街道将进一步完善***培养机制，建立好年轻干部信息库，继续扩大青锐干部培养计划的覆盖范围，畅通优秀干部上升渠道，激发干部锐意进取的斗志。青年干部要自觉对标“禅城铁军”的“五铁”标准，传承弘扬新时代“铁军精神”，加强组织观念，以求真务实的态度和强烈的使命感施展才干、实现梦想。
目前，祖庙街道正积极构建“一轴三片区”高效联动产业格局，发挥岭南文脉、金融商业、总部经济、公共服务等优势，做实文旅、做强商贸，活化历史街区，建设高铁新城，打造魅力古镇、精品街区。街道统筹考虑青年干部基本情况、能力特长、工作经历等实际情况，通过搭建“前沿一线”历练平台，跟班锻炼的方式，将优秀青年干部分批次选派到招商引资、城市更新、综治维稳等重点工作项目上，充分发挥青年优势，提升能力。 即将前往城市更新项目工作的钟立财是祖庙街道综合行政执法办的一名年轻干部，他表示，群众工作能力是年轻干部必须具备的最基础、最核心的能力，要努力练好群众工作“基本功”，了解群众之所需，解决群众反馈的问题是他一直以来坚持的工作方向，他希望在项目开展中增强群众工作本领，进一步提升群众工作能力。 祖庙街道坚持问题导向，立足于基层治理难题，围绕街道重点工作领域，以助力祖庙发展为出发点，发布了“以文物活化助推佛山古镇建设”“党建引领基层治理--物业小区治理”“‘整’出城中村人居环境新景象”等课题项目，青年干部深入基层调查研究，科学分析，创新思路，让青年干部在基层历练锐气、提高胆量，增强防风险、迎挑战、抗打压能力。
“身为95后年轻人，我们有激情、肯努力，但在处理问题、解决问题方面缺乏经验，而街道开展干部培养计划正好给了青年干部更多展示和提升自我的机会。”青年干部刘志鹏说道。 “青锐先锋”干部培养计划将按照“一人一档”的标准为“青锐先锋”建立培养***纪实档案，并分层分类建立中层干部储备库，对优秀年轻干部实行动态管理、轮岗锻炼。 接下来，祖庙街道将着力培养一批理想信念坚定、政治品格鲜明、担当意识强烈、专业能力过硬、生活作风优良的青年“铁军”，通过“先行、先比、先上”环环相扣，进一步激发青年干部锐意进取精神，鼓励青年干部敢想敢为、善作善成，为构建“一轴三片区”，抓好“改”“建”“管”，推动“五个祖庙”建设贡献青年力量。（来源：祖庙微新闻公众号）
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