北诗镇把握四个度助力村两委换届工作

为高质量完成村“两委”换届工作，北诗镇紧紧围绕“选优好班子、配强好队伍、换出好状态、形成好风气、健全好机制”的目标，通过把好“四个度”，下好“先手棋”、打好“主动仗”，有力有序推进村“两委”换届各项工作。

压实责任，确保组织领导有力度。成立以党委书记和镇长为组长的换届领导小组，领导小组下设6个工作组，各工作组职责明确，分工科学，为村“两委”换届工作奠定坚强有力的组织保障。此外，按照片区划分，设立以党委委员为班长的5个换届专班，全面分析研判、统筹推进片区内各项换届选举工作。

一线摸排，确保摸底研判有精度。通过党委书记逐人谈、班子成员具体谈，召开会议集体谈、家访慰问个别谈，扎实开展“四必访”活动，全面摸排村级选情，掌握村“两委”班子职数、履职情况、是否留任意见、目标人选情况等，做到基本情况、班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患“6个清楚”。摸排建立村情选情“三色管理”台账、35周岁以下全日制本科青年人才库，45周岁以下党员后备人才库，逐村分析研判制定政策，做到换届情况心中有数，应对问题手上有招。

多措并举，确保宣传动员有广度。提前开展村“两委”换届政策宣传，召开“青年人才助力乡村振兴”大会，通过会议宣传、谈心谈话、入户走访、进入编制的优秀农村干部现身说法以及微信群、微信公众平台等形式广泛宣传换届选举相关政策要求，使广大党员干部、青年人才充分了解换届选举的规定和要求，提高自觉参与选举的意愿。

创新施策，确保政策推行有温度。围绕高质量实施乡村振兴战略，打好“感情牌”，全力做好“推”与“退”两项工作。通过“坐下来”慰问感谢老干部、“传出去”宣传回引新人才、“摸清底”建立后备人才库、“鼓足劲”宣传换届新政策等方式，鼓励老干部主动让贤推“新人”，现任青年班子成员接续奋斗兴家园，青年人才回乡发展施抱负，机关党员牢记初心践使命，探索形成了年老干部让贤一批，现任班子留任一批，在外能人引进一批，机关单位选派一批的“四个一批”的工作模式。（史凯钰）