中山商报首届中山企业金牌伯乐评选昨颁奖

 昨日，由中山日报报业集团主办的2013首届中山企业金牌伯乐评选颁奖典礼在东区举行。记者吴飞雄摄 

　  昨日，来自中山市各行业、企业的人力资源管理精英们齐聚东区利和广场，参加由中山日报报业集团主办的2013首届中山企业金牌伯乐评选颁奖典礼。10 名企业金牌伯乐、40家人力资源管理优秀企业代表、50 名优秀经理人上台接受颁奖。市委常委、宣传部部长唐颖出席颁奖仪式。
　
金牌伯乐：重视人才的中山典型
　　经过4个月的紧张评选，首届中山企业金牌伯乐暨人力资源管理优秀企业、经理人评选完成了各项程序。
　　其中，“十大金牌伯乐”包括广东明阳风电董事局主席、总裁张传卫，中山大洋电机行政副总裁晏展华，巴洛克木业（中山）CEO 刘硕真，TCL空调器（中山）副总经理谷广宏，中山四海家具行政总裁何志雄，广东顶固集创家居董事长林新达，广东兴达鸿业电子董事长胡泽洪，中山霞湖世家服饰总经理郭长棋，中山创英电器副总经理熊龙，广东聚合有机硅材料总经理马汉永。
　　市人社局副调研员、市人力资源和劳动保障学会秘书长王正兴昨日表示，这次评出的金牌伯乐、优秀企业和优秀经理人，都是重视人才和人力资源管理的中山先进代表，他们的经验值得学习借鉴。
树立典型：培养更多“金牌伯乐”
　　首届中山企业金牌伯乐评选活动由中山日报报业集团主办，利和国际金融中心（利和广场）冠名，平安银行中山分公司赞助，国际人才网、卓力企业管理咨询公司等协办，同时得到了政府部门和社会各界的广泛关注。
　　中山日报社副社长刘廷玉表示，在中山首次举办的大型企业人力资源管理方面的评选活动，更重要的意义是号召我市企业重视人才建设，重视“伯乐”的培养。他说：“千里马常有，伯乐不常有。希望通过树立典型，广泛引起社会对人才储备的关注，对人才管理的重视。通过活动分享先进经验，共同提高企业的人力资源管理水平，共同培养更多的金牌伯乐。通过金牌伯乐，共同为企业储备更多的更高层的人才，为企业的发展贡献力量，为中山加快转型升级做贡献。”
企业竞争：实质是人才竞争
　　颁奖典礼上，王正兴表示，在新形势下，人才对企业意义重大。企业的竞争归根结底就是人才的竞争。“没有一支优秀的人才队伍，就没有企业的发展，甚至有可能在激烈的竞争中被淘汰。”
　　记者了解到，在中山产业转型升级过程中，市政府正积极搭建吸引人才的平台。2010年，我市出台《关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》；2011年，编制并实施《中山市中长期人才发展规划纲要》；2012年，中山“3·28” 更是创新性地将招商引资与招才引智有机结合。这几年，我市已引入5个国家重点实验室分支机构、3个院士工作站、9个博士后科研工作站、14个博士后创新实践基地、2个省级创新科研团队和5个市级创新科研团队。
　　□花絮“伯乐”眼中的“伯乐”
　　熊龙（创英电器副总经理）：如今人才流动的成本越来越低，企业在人力资源管理上面临的挑战也越来越大。伯乐分两种，一种是企业所有者，这一类伯乐需要有把控人才的能力和容纳人才的胸怀。另一类伯乐是职业经理人，这一类伯乐需要有成全别人、成就自己的意识，引进人才发展企业，在这一过程中也给自己创造机会。
　　“伯乐”眼中的“千里马”
　　邓宗春（香山衡器人力资源和行政总监）：我看中求职者的德智体全面发展。例如“德”，去学校招聘，是党员，工资可提高200元；“智”，考试成绩是否优秀；“体”，是否参加体育活动，参加社团活动，经常参加集体活动才有集体荣誉感。

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