区人社局五个一学习模式推进学习型党组织建设

 
 
      在争创学习型党组织和争当学习型党员（干部）活动中，为切实保障学习与工作实践和工作创新相结合，同时推进全局的创先争优、行评和效能建设进程，区人力资源和社会保障局五个一学习模式逐步形成，效果显著。
      一是每周一次集体学习。即每周五下午局机关全体党员干部职工聚集一堂，由局党支部成员对照指定的理论学习资料内容辅导学习。
      二是每周一次集体讨论。即每周五下午由局党支部书记结合工作实践提出一个与工作创新有关或在行评中、效能建设、创先争优活动中反映出来的亟需解决的事项为题目，局机关全体党员干部每人发言开展讨论，说出自己的意见或建议。
      三是每周一次调研报告。即针对上周的讨论情况，根据讨论内容和讨论结果由相关科室负责人进行调查研究形成专题调研报告，并提出解决或应对措施。目前，已就招工难和如何解决拖欠农民工工资形成了专题调研报告。
      四是每月一篇心得体会。即全局每人每月撰写一篇理论学习心德体会文章。
      五是每月一考核。即党支部结合效能建设、行评、创先争优情况，对每名党员干部进行学习成果和效能考核