汕头市优秀人力资源服务机构认定管理办法解读

根据《关于我市加快人才发展实施意见》（汕市发〔2017〕16号）文件精神，按照工作分工，我局牵头起草《汕头市优秀人力资源服务机构认定管理办法》（以下简称《办法》），《办法》共六部分，第一部分为申请对象，第二部分为认定标准，第三部分为认定办法和程序，第四部分为扶持办法，第五部分为申报材料，第六部分为有关要求。

一、《办法》出台的目的

为鼓励我市有条件的行业协会人力资源服务机构争先创优，加强人力资源服务品牌建设，为我市构建经济高质量发展提供强有力的人才支撑，每年通过开展人力资源服务机构评审，能达到表彰先进、激励优秀、规范行业管理和发展，推动我市人力资源服务机构健康发展。

二、《办法》主要内容

《办法》主要参考了《江苏省2017年度开展人力资源骨干企业认定办法》，结合我市的实际进行了修改完善。认定条件既注重经济效益又注重社会效益、经营的诚信度和守法经营情况，起到激励先进的作用，体现“优秀”本质内涵，在评审方法上，注重专家的客观性及公正性的统一，专家由工商、税务、社保、劳动监察及协会会员企业人力资源总监组成，呼应了评审条件相应内容，能作出客观公正的评价。在参评对象上，允许上一年度评优机构继续参评，但作了一定限制，目的是鼓励更多人力资源服务机构争先创优、脱颖而出。