我区选派38名机关干部到三个一线挂职锻炼

　　我区坚持把“基层工作一线、招商引资一线、项目工作一线”作为培养选拔干部的主战场，2015年选派的38名机关优秀年轻干部，于3月5日分赴化成镇高家坡村等 “基层一线”、区招商引资局等“招商引资一线”、巴梁路整治工程、天星桥水库建设工程等“项目工作一线”报到，他们将在“三个一线”挂职锻炼1年时间。一是一线洗礼强本领。按照“干部资源在一线集聚、能力素质在一线提升、工作业绩在一线创造”的工作思路，坚持“推动工作、人岗相适”的原则，结合干部志愿、原单位推荐、一线单位建议等因素，选派机关干部到“三个一线”砥砺品质、提高本领。二是一线考评严管理。为了切实加强对选派干部的管理，先后制定了《“三个一线”干部管理考核办法》和《选派干部“三个一线”工作纪律》等一系列相关配套文件，并不断优化考核考评方式，采取基层听口碑和现场看实绩相结合，通过实地走访、台账查阅、数据对比等，切实掌握干部在一线取得的实绩，对表现不好、无故缺岗或造成不良影响的，坚决取消选派资格，并通报批评，在当年年度考核中不能评为优秀等，情节严重的，进行组织处理，两年内不得提拔使用，确保了选派干部扎根于“三个一线”认真工作。三是一线使用激活力。广大机关干部选派到一线，为基层充实了力量，加快了经济社会发展。区委对在一线表现突出，有潜力的干部，同等条件下享受“六个优先”，即评先评优时优先考虑，确定后备干部时优先选择，提拔任用干部时优先使用，竞争性选拔干部时优先录用，组织培训学习时优先安排，确定“两代表一委员”时优先推荐，激发了干部干事创业的活力。